Dinamica Em Grupo Para Entrevista De Emprego

Grande Setembro 2014 TRABALHO DO MODULO DE SELEÇÃO E DINAMICA DE GRUPO Trabalho a ser apresentado como requisito de avaliação do módulo de Seleção e Dinâmica de Grupo, sob a responsabilidade da Professora Waléria Busetti, das Faculdades Anhanguera de Rio Grande - RS. Rio Grande Setembro 2014 1. OBJETIVO O presente trabalho tem por objetivo servir de instrumento para recrutamento e seleção de candidatos a uma vaga de emprego. Tentaremos de forma estruturada…

Com o avanço tecnológico, como, por exemplo, o surgimento da internet, dos softwares de comunicação, cadastramento e triagem de currículos, das redes sociais e das plataformas que permitem a avaliação on-line dos candidatos (provas e até mesmo entrevistas), muita coisa mudou. Cada vez mais os profissionais que atuam em Gestão de Pessoas precisam acompanhar os impactos da evolução tecnológica em suas atividades. Contudo, muitas outras novidades somam-se a essas, como, por exemplo, a…

organizacional e reduzir o índice de TURNOVER, através de uma seleção integrada, participativa e mais especializada. 2 - DOCUMENTOS COMPLEMENTARES R.F. - Requisição de Funcionário - Anexo I S.E. - Solicitação de Emprego - Anexo II P.E. - Parecer da Entrevista - Anexo III C.R. - Controle de Requisição - Anexo IV D.F. - Descrição de Função - Anexo V F.I. - Ficha de Interesse - Anexo VI 3 -…

contexto industrial e residencial. Situado a aproximadamente 70 km da capital do estado, conta com a instalação de várias indústrias e empresas de prestação de serviços, como hotéis, motéis, restaurantes, hospitais públicos e particulares, além de uma dinâmica e consolidada área comercial que atende toda a região. Possui aproximadamente 190 mil habitantes, segundo dados do IBGE 2014, e recebe, diariamente, milhares de visitantes em função das atividades industriais e comerciais…

literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é…

seleção de pessoal 1.3 Entrevistas; 2 Recrutamento externo e interno 2.1 Questionários; 2..2 Referências bibliográficas. A área que baSELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo das técnicas de seleção de pessoal utilizadas na admissão do trabalhador e aferir as habilidades profissionais dos candidatos ao emprego, possibilitando a contratação daquele que a empresa considerar mais apto para o preenchimento do posto de trabalho ofertado. Em razão disso, os questionários e as entrevistas realizadas…

currículos podem ser da própria empresa, dos sites de empregos ou instituições de ensino. Normalmente eles são muito padronizados e solicitaram exatamente o que é fundamental para identificar os melhores perfis, ainda considerando o custo benefício. Triagem – É a análise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as habilidades necessária. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem

dois mercados causa impacto tanto nas práticas de recrutamento quanto nos candidatos e funcionários atuais da empresa. Num mercado de trabalho em procura, ou seja, no qual existem mais candidatos com as competências adequadas do que oportunidades de emprego, as empresas não precisam fazer grandes investimentos para atrair candidatos. Passam a adotar critérios de seleção mais rígidos para aproveitar a abundância de mão-de-obra disponível. Até mesmo os investimentos em treinamento de…

seleção de bons funcionários, por isso muitas empresas investem pesado nesta etapa. Alguns testes que são utilizados: Testes escritos Testes orais Testes práticos Testes psicológicos Testes de aptidão Testes de personalidade Grafologia Dinâmica de grupos Psicodrama Testes psicológicos O CRP (Conselho Regional de Psicologia) é o órgão que fiscaliza os testes de seleção. As únicas pessoas autorizadas a aplicar estes testes são psicólogos com registro no Conselho e,…

Processo seletivo: O currículo dos interessados passará por uma rigorosa avaliação. Candidatos mais aptos à vaga serão encaminhados á dinâmica em grupo, e assim serão observados atitudes e comportamentos em ação. Entrevista: A entrevista será grupal e os candidatos terão que responder as perguntas feitas pelo avaliador de forma clara e objetiva. Dinâmica: A dinâmica será simples e estaremos informando seu passo a passo no dia e horário marcado. Será avaliada a interação e a…