Dinamica Em Grupo Contax

gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A dinâmica de grupo é mais uma etapa do processo de seleção que avalia as questões de comportamento do candidato diante dos demais concorrentes. Nesse processo, não são analisados conhecimentos técnicos, mas a capacidade de expressar idéias e integrar-se. O objetivo é avaliar o desempenho do candidato e como desenvolve o trabalho em grupo. As provas ou testes de conhecimento têm como por objetivo e finalidade medir o

este é o verdadeiro papel do líder. Para Dubin liderança é “... exercício de autoridade e tomada de decisões”. Para Cowley é “...o processo que consegue fazer com que os outros o sigam”. E para Stogdill ´”... o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas”. Todas essas definições têm três importantes elementos no papel do líder. O primeiro é construir a liderança através de uma relação de influência e poder, distribuídos de forma…

inúmeras perguntas e dúvidas, embora o intuito fosse propiciar a vivência simulada das práticas de recursos humanos estudadas até então. A prática requer muito envolvimento e dedicação e por isso tivemos que estabelecer algumas tarefas pontuais dentro do grupo de trabalho a fim de possibilitar o bom andamento da prática empresarial. Como desde a constituição da empresa já nos deparamos com vários desdobramentos para pesquisa e desenvolvimento do nosso portfólio, alguns integrantes…

Histórico A PLURISMÍDIA iniciou suas atividades em 1997, numa pequena casa situada na Rua Flórida, no Brooklin, em SP, com o desafio de suprir uma necessidade emergencial de um dos clientes da Plusoft Informática Ltda., que é uma das empresas do grupo. A plusoft é líder no mercado do segmento software de relacionamento, uma ferramenta que apóia e cria mecanismo para melhorar o relacionamento entre o cliente/consumidor. Os sócios então criaram a PLURISMÍDIA, para atender a demanda da…

aprendizado contínuo transformando a boa aplicação de conhecimento em vantagem competitiva, devem usar a capacidade criativa e pensante do ser humano como forma de diferenciação. Fleury & Fleury (1997) sugerem alguns pontos essenciais para gerar a dinâmica da aprendizagem: Processo de inovação e de busca contínua de capacitação e qualificação das pessoas e das organizações é um processo permanente, jamais esgotado; Processo de aprendizagem é um processo coletivo, partilhado por…

desenvolver seus negócios na região Nordeste. Em 2000, fez uma das mais importantes aquisições do mercado brasileiro no setor ao adquirir a Quatro A. Com apenas um ano de funcionamento, já possuía mais de 10 mil funcionários, subsidiária do Grupo Atento nasceu do conhecimento, experiência e tecnologia existentes na Telefônica, para a gestão da base de dados e da prestação de serviços de atendimento telefônico. 2.2. Crescimento e evolução da empresa A Atento é…

do SUS e sob supervisão; realizar visitas domiciliares com finalidade de realizar cadastramento das famílias, mapeamento da área, identificação de micro-áreas de risco e desenvolver atividades na unidade de saúde da família, realizar tividades de grupo e reuniões com organizações comunitárias e participar de atividades comunitárias eventualmente à noite ou nos finais de semana ou feriados; com acompanhamento, treinamento e avaliação do instrutor/supervisor de sua área ou do enfermeiro e…

desenvolver seus negócios na região Nordeste. Em 2000, fez uma das mais importantes aquisições do mercado brasileiro no setor ao adquirir a Quatro A. Com apenas um ano de funcionamento, já possuía mais de 10 mil funcionários, subsidiária do Grupo Atento nasceu do conhecimento, experiência e tecnologia existentes na Telefônica, para a gestão da base de dados e da prestação de serviços de atendimento telefônico. 2.2. Crescimento e evolução da empresa A Atento é líder…

pouco mais de 12 anos, tem como atividade específica desenvolver e implementar projetos para seus clientes, atendendo as suas necessidades. A organização pode ser avaliada como estrutura emergente, essas estruturas são formas novas, mais ativas e dinâmicas, que respondem ou se adaptam às constantes mudanças do contexto das organizações. Aliada às pesquisas e teorias emprestadas do Desenvolvimento Organizacional, trouxeram novas alternativas às estruturas. A atividade de organização em…

assim respostas próximas da realidade. Mais ainda, este tipo forneceu meios para que houvesse uma perda de superioridade do entrevistador, contribuindo ainda mais para a fidelidade das respostas. Dessa forma este grupo realizou a pesquisa em três áreas de estágio, a saber: Contax Ambulatório, Policlínica Piquet Carneiro/UCAMB e Instituto Fernandes Figueira. Por ser um trabalho em conjunto, desenvolvemos o questionário em sala de aula, de acordo com o objeto da pesquisa antes…