Dinamica E Teste Em Grupo

Introdução A formação do grupo foi baseada nas afinidades entre nós, alunas. A partir disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho.…

importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da…

para os problemas de engenharia, geologia e processamento de minerais, com um alto grau de proficiência em estática e dinâmica, podendo fazer parte a a hidráulica e electricidade. 1. OBJECTIVOS GERAIS: o estudante deverá saber aplicar princípios da física a problemas técnicos. As bases de Física para os problemas de engenharia e processamento de minerais, residem na estática, dinâmica e hidráulica. 2. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS: Os estudantes que completarem com sucesso este módulo serão…

candidatos através de amostras de seu comportamento. AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO Os testes  Psicológicos  Conhecimentos;  Situacionais; Dinâmicas de Grupo Entrevistas  Técnicas;  Psicológicas;  Tradicionais;  Situacionais;  Entrevista Comportamental OS TESTES PSICOLÓGICOS O objetivo é avaliar o desenvolvimento intelectual geral, as aptidões específicas e a personalidade do candidato. TESTE DE WARTEGG O teste consiste em completar desenhos que são apresentados na metade…

A construção coletiva do rosto Objetivos: Fazer com que os membros do grupo sintam-se à vontade uns com os outros. Aplicação: a) Orientar os participantes para sentarem em círculo; b) O assessor distribui para cada participante uma folha de papel sulfite e um giz de cera; c) Em seguida orienta para desenhar o seguinte: - uma sombrancelha somente; - passar a folha de papel para as pessoas da direita e pegar a folha da esquerda; - passar novamente; - desenhar um olho; - passar novamente;

melhor sua experiência e habilidades. Assim como relata Chiavenato (1999), deixa claro que o recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações relacionados: • Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização; • Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; • Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

participar do processo seletivo * Dinâmicas de grupo mas quais inicialmente procuramos promover um clima de integração e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma participação ativa, propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão em suas funções, objetivando observar atitudes, postura, linguajar, relacionamento interpessoal, traços de personalidade, interesses e comprometimento com a tarefa * Testes de conhecimento específico da…

Inscrições com testes on-line vinculados; Aplicação da pesquisa comportamental; Contato telefônico para checagem de requisitos; Entrevistas virtuais; Case em grupo + redação e Painel de negócios, Técnicas de seleção: 1ª Fase: Checagem de pré-requisitos básicos via contato telefônico; 2ª Fase: Pesquisa comportamental como forma de identificação das necessidades e previsibilidade de comportamentos; 3ª Fase: Entrevistas Virtuais: Via Skype com candidatos aprovados na 2 ª fase; 4ª Fase:…

ponto 1.0, objetiva-se encontrar a distribuição do coeficiente de pressão em torno do cilindro, medindo-se a diferença entre a pressão estática na superfície do cilindro e a pressão estática do escoamento não perturbado. Medir-se á também a pressão dinâmica do escoamento não perturbado e será determinado o coeficiente de arrasto de forma ou inercial do cilindro devido às tensões normais de compressão. Em um segundo momento. Medir-se-á a força de arrasto num cilindro infinito por meio de…

tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato.…