Dinamica Como Forma De Motivação

Slide 1 - MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO Introdução Primeiro é preciso perguntar o que pensamos ser a motivação e a emoção. Seria a motivação o mesmo que desejo, sentimento, um processo ou conjunto de processos? Uma necessidade ou um conjunto de necessidades? A compreensão dos fenômenos conhecidos como motivação e emoção requer que percorramos um longo caminho. O estudo desses fenômenos nos permite compreender melhor o que leva as pessoas a serem do jeito que são, por que queremos as coisas que desejamos.

Introdução Tema: Motivação. Usaremos como exemplo o Filme: “O Discurso do Rei”, uma narração de fatos reais, contando a historia de um príncipe que tem que enfrentar problemas de dicção que é a disfemia (Gagueira) para se torna um rei em um período de turbulências. Usando teoria e exemplo de cenas do filme esclarecendo em uma forma dinâmica alguns conceitos de psicologia sobre este assunto. ATO I  “Archer propõe que “a motivação [...]…

1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. NONIE RIBEIRO SÃO JOSÉ, 2003 2 NONIE RIBEIRO A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. Monografia apresentada a Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do…

instrumento de medida, utilizaram-se inventários, entrevistas, questionários e diário de pesquisa. Os dados foram coletados nos locais de treinamento de forma individual e em grupo. A intervenção foi realizada no período de 12 meses, através de observações e de avaliações em que se identificaram, como intervenientes, os seguintes fatores: motivação, ansiedade, agressividade e autoconfiança. Com relação aos resultados, ficou evidenciado que as emoções positivas apresentadas pelos…

iluminação variável. Perceberam que o fator psicológico influenciava na produção, quando a iluminação aumentava produziam mais e quando a iluminação diminuía produziam menos. 2º FASE Na segunda fase, os pesquisadores mudaram o local de trabalho, a forma de pagamento, estabeleceram pequenos intervalos de descanso e distribuíam lanches leves nesses intervalos. Perceberam então que, os trabalhadores apresentaram maior rendimento na produção, pois trabalhavam satisfeitos. 3º FASE Na…

COLETÂNIA DE DINÂMICA Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: Início ( transparência, aquecimento, objetivos); Desenvolvimento ( condução do trabalho, saber lidar com…

Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma das ferramentas utilizadas para avaliar-se um candidato e como ele interage em grupo, onde é dado um trabalho ou uma atividade com o objetivo de avaliar a liderança, a iniciativa a comunicação e as competências desejadas para o cargo em questão em cada participante ou candidato . As dinâmicas de grupo são utilizadas em processo de seleção, e tem a função de obsevar o comportamento tanto individual quanto em grupo, atentando-se aos níveis de…

A Questão Teórica e Conceitual da Motivação Social: Cooperação, Competição e, Individualismo O desenvolvimento de estudos que exploram o repertório complexo das relações existentes entre fenômeno psicológico e contexto resgatam a inter-relação dos aspectos culturais, afetivos, cognitivos e sociais envolvidos na construção da subjetividade humana. Tais estudos tem levado à produção de conhecimento acerca de fenômenos relativos ao desenvolvimento social (Ex.: Branco, 1998, 2001; Corsaro,…

Aplicação da Teoria das Relações Humanas Resumo: O presente trabalho apresenta a importância da aplicação da Teoria das Relações Humanas na Administração de uma Organização, para que se possa atingir um resultado eficaz. Mostrando as principais formas de aplicação e o significado de sua aplicação, com teorias a respeito. Palavras-chave: Aplicação de Humanas, Resultado Eficaz, Principais Aplicações, significado, teorias. 1. Introdução A Teoria das Relações Humanas, também…

Plano de sucessão de liderança....................................................................................... 09 Plano anual de treinamentos............................................................................................10 Motivação........................................................................................................................10 Conclusão.................................................................................................................