Dinâmica De Relações Inter Pessoais

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV FRANCIELE POLLONI RA: 1235488 Curso: Gestão em Marketing 2012 Santa Maria 2012 Resumo Veremos o papel do líder na gestão de pessoas, o meio ambiente em que as relações se desenvolvem, os indivíduos envolvidos, suas crenças, valores, cultura, opiniões e outras variáveis. Ponto importante é a questão dos grupos sociais e como eles se formam. Grupos de interesses são formados por pessoas do mesmo…

positiva ou negativa. A situação de multidão provoca um estado psicológico próprio: Passividade das pessoas reunidas em relação a tudo o que não seja a satisfação imediata de sua motivação individual; Ausência ou baixo nível de contatos sociais e relações interpessoas; Contágio de emoções e sua rápida propagação; Predisposição a ações coletivas passageiras ou duradouras, marcadas pela violência ou fanatismo. W. A Westley separa as multidões em dois grupos: Multidões convencionais:…

científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e…

estudando os conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as dez teorias propostas: Teoria da administração Científica, teoria clássica, teoria neoclássica, teoria da burocracia, teoria estruturalista, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna nas empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na…

Interesses Individuais aos Gerais; Remuneração do Pessoal; Centralização; Cadeia Escalar; Ordem; Eqüidade; Estabilidade do Pessoal; Iniciativa e Espírito de Equipe). Restringiu-se exclusivamente à organização formal. “Aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Abordagem mecanicista (“Teoria da Máquina”), prescritiva e normativa. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – Anos 30 – (Elton Mayo) –…

Edgar Morin1 A vida na Terra existe a aproximadamente 4,5 bilhões de anos e sua complexificação, até as formas que hoje conhecemos, se estabeleceu através de múltiplas inter-relações, atrações, desarranjos e regenerações contínuas. É neste movimento ininterrupto e cíclico das formas e expressões da vida que surge o microcósmico ser humano, concebido a partir da fecundação do Caos com a Harmonia pulsante do Universo. Parte

Dentro destes podemos identificar os tipos de conflitos; analisar a relação existente entre as pessoas dentro das organizações. A importância do estudo do conflito no trabalho consiste no facto de haver um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o termo conflito pode ocasionar um medo intenso, no entanto, se faz necessário reconhecer que existe um modo destrutivo e um…

Diversidade Etapa 1 Professora: Sueli Capello 2013 INTRODUÇÃO ATPS da disciplina Educação e Diversidade. Etapa n° 1. Aula-tema: Multiculturalismo e Educação: Desafios para a pratica pedagogica. Uma nova leitura das relações entre educação e cultura. Passo 1: Esta ATPS trata do Pluralismo Cultural, usa como meio de referência o volume 10.1 que trata dos temas transversais que compõe os Parâmetros Curriculares Nacionais (PCN). Ainda veremos neste trabalho…

“MANAGERIAL GRID” OU “GRID GERENCIAL” A. Conceituação Basicamente, o “Managerial Grid” é uma técnica de desenvolvimento gerencial voltada para duas áreas do processo organizacional: 1ª ênfase na Realização de Tarefas; e 2ª desenvolvimento de Relações Pessoais. O “Grid Gerencial” foi estruturado pelos psicólogos americanos Robert R. Blake e Jane S. Mouton, no seu trabalho publicado em 1964: The New Managerial Grid, já traduzido para o português pela Editora Pioneira, sob título:…

A TEORIA BETTY NEUMAN E AS RELAÇÕES EDUCAÇÃO-SAÚDE-TRABALHO Trazendo da Enfermagem uma base conceitual que considero adequada para uma nova versão de assistência de saúde ao trabalhador e, também, porque a considero uma alternativa, trago para análise a proposta de Betty Neuman. Como essa autora, acredito que o homem é um ser total e que na relação entre a saúde-trabalho-educação há interferência de fatores extra, inter e intrapessoais, significando uma necesidade de clarear o…