Dinâmica De Relações Inter Pessoais

1. Introdução Kurt Lewin (1890-1947) constituiu a passagem das Relações Humanas para o movimento seguinte e orientou e inspirou a maior parte dos pesquisadores dedicados Administração e à Psicologia Industrial da década de 1960. Kurt Lewin trabalhou durante dez anos com Wertheimer, Koffka e Kohler na universidade de Berlim, dessa colaboração com os pioneiros da Gestalt nasceu sua Teoria de campo. Entretanto não podemos considerar Lewin como um gestaltista, já que ele acaba seguindo outro rumo

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO GRUPOS DE TRABALHO X EQUIPES DE TRABALHO Um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Essas duas características, interação e inter-relacionamento, distinguem um grupo de uma simples união de pessoas. Uma equipe de trabalho é um tipo de grupo de trabalho, mas ela tem três propriedades específicas: As ações dos indivíduos devem ser…

2011 ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. Aborda análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Objetivo: Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam da Administração. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a…

Célia Simões Guilherme Figueiredo Lurdes Rodrigues Marta Correia Sara Azevedo Comunicação Não Verbal 04-01-2010 Trabalho realizado para a unidade curricular de Psicologia da Comunicação I, no âmbito da Licenciatura em Publicidade e Relações Públicas Professor: Dr.ª Diana Cunha Escola Superior de Educação de Viseu VISEU 2010 ESEV | 2.º Ano | PRP | Psicologia da Comunicação II Índice 1. INTRODUÇÃO ......................................................................

de teste, se pretende chegar a uma avaliação compreensiva com vista a uma intervenção terapêutica imediata, ou a um entendimento dinâmico, para a identificação de conflitos.  Com a história pode-se compreender:  A história pessoal e de anamnese;  História clínica ou da doença atual;  A avaliação psicodinâmica, que também explora a perspectiva histórica para entender a problemática atual dentro de um contexto vital de desenvolvimento.  À…

Titulo: O Ponto de Mutação Nome: Sandra Maria Dias de Miranda O objetivo central do filme O Ponto de Mutação é esclarecer a dinâmica da crise da sociedade, meio ambiente, saúde, relações sociais, economia, ecologia, tecnologia, arte, religião e politica da nossa cultura, crise dos paradigmas reinantes do saber cientifico-tecnológico, no contexto da sociedade capitalista ocidental. Neste cenário temos a presença de três personagens principais: A Cientista, o Poeta e o Politico. A…

início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e condições precárias de trabalho, a concepção de homem adotada pela área de pessoal era do homo economicus,…

política e estratégias organizacionais. (Diretoria) Implementação das tarefas Média administrativas, administração coordenação e solução de (Gerência) conflitos. Supervisão e execução – tarefas Coordenação e execução das tarefas de todo pessoal operacional 6 18/03/2014 AS TRÊS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR Capacidade de utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para o desempenho de tarefas específicas. TÉCNICAS Capacidade e facilidade…

ATIVIDADE: • Buscar a construção de uma visão interdisciplinar sobre os conteúdos específicos das diferentes áreas. • Desenvolver um trabalho de responsabilidade com a formação do acadêmico como ser humano, na perspectiva da melhoria da vida pessoal e social. ORIENTAÇÕES: De acordo com o texto a seguir (adaptado do texto: conselho federal de contabilidade – 18º Congresso Brasileiro de Contabilidade – Sobre “O DESENVOLVIMENTO DA SOCIEDADE E AS ABORDAGENS NORMATIVA E POSITIVA…

homem - máquina, mas limitou-se ao nível de trabalho fabril, preocupada com a produtividade e com os procedimentos de trabalho que beneficiassem os operários, os chefes e os empresários. RELAÇÃO HUMANA – ampliou o enfoque anterior estendendo-o às relações entre as pessoas dentro da organização, preocupada com a conduta social do individuo e dos pequenos grupos, o que provocou uma profunda revisão dos critérios e das técnicas gerenciais. ESTRUTURALISMO – concebe a organização como…