Dificuldades Do Processo Seletivo

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPRESA Planejamento de um processo seletivo Amarildo Silva Coelho Professor-Tutor Externo Marcos Felipe Frota Gama Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharel em Administração (ADG - 0227) – Módulo IV 1º/07/2014 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção das organizações, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Nesse cenário competitivo, é…

FGC- Finance Global Corporation (fido-gira-cabaço) PROCESSO SELETIVO DE UM EXECUTIVO DE FINANÇAS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL Marciel Ferreira Nathan Vieira Rafael Vilela A Empresa • Consolidada à 30 anos no mercado financeiro, a FGC atua nos mercados de capitais, prestando consultoria e auditoria à empresas que negociam ações na bolsa de valores ou às que desejam se inserir neste mercado. Processo Seletivo • Tendo como base a complexidade do mercado financeiro, a responsabilidade…

A maioria dos processos seletivos, é aplicado o famoso teste de raciocínio lógico. Novas competências • Esta é uma forma de análise em várias áreas. • Quando da implantação de um banco de talentos, é possível descobrir as pessoas que apresentam o Quociente de Inteligências Múltiplas. 2 02/07/2014 Banco de talentos • Permite à empresa tomar decisões importantes, como: • Usar critérios objetivos e justos na escolha de profissionais nos processos seletivos;…

novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo. O recrutamento ocorre por meio de um Edital Público processado em estrita conformidade com os princípios básicos da publicidade, mediante a divulgação no…

aumentar o desafio e o grau de dificuldade colocando novos obstáculos no caminho a ser percorrido. O jogo termina quando os participantes atingem o objetivo. Dicas: Durante o jogo a comunicação no grupo é um fator fundamental para o sucesso. Caso seja necessário auxilie o grupo nesta tarefa. Libere os pedidos de tempo à vontade, conversar neste jogo é muito importante. Caso haja no grupo pessoas que por suas características físicas tenham dificuldade em jogar, fique atento a forma

Seleção de Pessoal Enquanto o recrutamento atrai os candidatos, a seleção se incumbe de escolher o mais adequado ás necessidades da empresa. Após o processo de recrutamento vem o processo de seleção de pessoal. E aqui começa o principal desafio. Se o recrutamento é convidativo e atrativo, a seleção é restrita e impõe uma série de desafios e dificuldades crescentes a serem superadas pelo candidato. A seleção funciona como se fosse uma longa corrida de saltos, uma sequencia de obstáculos…

....... 08 5.2 Processo de Seleção ........................................................................................ 08 5.3 Processo Motivacional ...................................................................................... 09 5.4 Avaliação de Desempenho ............................................................................... 10 6 RESULTADOS E DIAGNÓSTICOS ................................................................. 12 6.1 Análise do Processo de Seleção ....

DIFERENÇAS ENTRE PROCESSOS SELETIVOS Em processos seletivos de grandes corporações, tem-se visto perguntas que já se tornaram clichês. Pensando nisso, a Heineken decidiu inovar e propôs um novo conceito nesse tipo de processo. Com atividades inusitadas, como simulação de ataque cardíaco, evacuação de prédio em princípio incêndio, andar de mãos ao entrevistador, enfim, atividades que geraram certo constrangimento e reações espontâneas por parte do candidato. Tudo isso, fez com que…

Divisão de Educação e Cultura - DEC PROCESSO SELETIVO DE INGRESSO DE ESTUDANTES NA REDE ESCOLAR SESI-SP ANO LETIVO DE 2015 ORIENTAÇÕES AO CANDIDATO 1- Procedimentos antes do dia de realização da Prova O responsável pelo candidato deverá: a) realizar a inscrição on-line de 31/10 a 10/11/2014; b) comparecer, em 26/11/2014, à Unidade Escolar na qual pleiteia a vaga para verificar o nome na lista de inscritos e confirmar a participação no processo seletivo; c) confirmar o local…

1 MATURIDADE PROFISSIONAL: INDICADORES DE INOVAÇÃO DIFERENCIADOS OU DIFICULTADORES EM PROCESSO SELETIVO? Angélica Corrêa Crispim¹ André Caixeta² Resumo Este artigo tem como tema “Maturidade Profissional: Indicadores de Inovação Diferenciados ou Dificultadores em Processo Seletivo?”. Por meio deste foi possível analisar o papel do gestor de Recursos Humanos no combate às práticas discriminatórias quanto ao recrutamento e seleção com profissionais maduros. Seu objetivo é…