Dificuldades Do Processo Seletivo

de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE DIVINÓPOLIS – FUNEDI UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS – UEMG Instituto de Ensino Superior e Pesquisa - INESP PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS I ATENÇÃO Ana Lívia Amaral Divinópolis Novembro 2011 Teorias da Atenção Como cita Matlin, as derradeiras teorias da atenção salientavam a limitação dos indivíduos em processar informações em um determinado tempo. Era comum a…

Desenvolvimento……………………………………………P3 Causas do desequilíbrio entre homens e mulheres…………..P3 A antiga cultura de ter preferência ao nascimento de meninos….P3 A política do filho único…………………………………………….P4 Os abortos seletivos…………………………………………………P5 Os impactos negativos do desequilíbrio entre homens e mulheres……………………………………………………...P5 As dificuldades de casamento dos homens…………………………P5 O aumento da criminalidade………………………………………..,P6As medidas têm sido tomadas pelas autoridades…………..P7…

incorporadas ao nosso repertório de comportamento, enquanto que, aquelas que são criticadas, costumam ser rejeitadas. Invista em um processo seletivo eficiente - Contratar o primeiro pretendente a vaga pode trazer prejuízos futuros. É preciso criar um processo seletivo que consiga avaliar todas as competências e habilidades exigidas. Tenha paciência para acompanhar a evolução do processo. Os seus valores definem a cultura do negócio. Realize diversas entrevistas - Converse várias vezes…

http://graduacao.aeduvirtual.com.br/201401/mod/quiz/review.php?attempt=1792841&id=6399§ion=0 1/7 18/5/2014 GRADPPA5R_20141: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Com unicar é Preciso Aula-tem a 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Aula-tem a 07: Desbravando o Mundo Digital Texto e Contexto Web aula curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do…

Entrevista com Gestor Recrutamento e seleção 1º Existe política de recrutamento e seleção na empresa? 2º Qual a importância do recrutamento e seleção para empresa? 3º Existe recrutamento interno? 4º Para o recrutamento interno, quais são os processos? 5º Quais as fontes para recrutamento? 6º Quais são os pontos principais para avaliar um bom profissional? 7º Qual a estratégia para um bom recrutamento? 8º Quais os requisitos de exigência, para a seleção dada por uma empresa…

aqui os principais problemas encontrados na empresa e suas respectivas soluções. Inicialmente, nos deparamos com uma rotina normal da empresa, demissão e contratação de funcionários. Pode se identificar a dificuldade da diretoria em lidar com esses procedimentos que não deveriam gerar dificuldades a empresa. Alguns problemas como queda no faturamento mensal, perda de cliente, absenteísmo insatisfação salarial. Esses e outros problemas foram apontados. Por exemplo, a insatisfação por…

maior nível de escolaridade, aberto ao trabalho em equipe e adquirir novas habilidades e conhecimentos. • Nó início não, mas neste momento a empresa esta enfrentando grandes dificuldades de encontrar profissionais a altura dos requisitos dos cargos, sobretudo nos cargos do setor de produção, na qual o processo seletivo esta lento, chegando atingir até 40 dias. • Devido a esta lacuna de falta de colaboradores, a empresa está ampliando a sua jornada de trabalho, pagando horas…

entrevista; recebê-lo sem empatia e cortesia; chama-lo pelo nome errado ou confundir o cargo; atende-lo em lugar inapropriado; fazer perguntas de múltipla escolha, hipotéticas, indutivas, invasivas ou pessoais; ajuda-lo a responder quando tiver dificuldades; não dar tempo para que pense na resposta; ficar olhando no relógio, balançando os pés ou apertando caneta enquanto o candidato pensa nas respostas; transmitir algumas decepção com o candidato e interromper brutamente ao…

que as oportunidades não seriam maiores se todos tivessem as mesmas chances de acesso? Uma coisa é não ter preparação e não ter acesso as boas oportunidades de emprego, outra é ter preparação e mesmo assim não ser levado em consideração nos processos seletivos. Uma das maiores promessas do Networking é facilitar a recolocação no mercado de trabalho, mas se vivêssemos em um mundo onde o normal fosse não existir “indicação”, as chances poderiam ser muito maiores para todos. Seria uma…