Dificuldades Do Processo Seletivo

Introdução Inicialmente, a vaga relacionada ao estágio foi vista através da internet e, posteriormente, um email com currículo foi enviado para a empresa no intuito de participar do processo seletivo. Após esta etapa, o setor de RH da empresa realizou um contato com o Candidato, a fim de solicitar sua presença para o processo seletivo, o qual foi composto por uma prova de conhecimentos gerais e técnicos. Em uma terceira e última etapa, realizou-se uma entrevista com o diretor técnico da…

OBJETIVOS ● Desenvolver processos seletivos; ● Fixar conteúdo; ● Levantar dúvidas ATIVIDADE grupo Referência Bibliográfica: - cap 5 e 6 de: CHIAVENTAO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas. 2006. - pesquisa adicional aberta ORIENTAÇÕES GERAIS: - Fazer o resumo dos capítulos indicados (5 e 6 do Chiavenato) - Fazer uma descrição de cargo que será a base para a estruturação do processo seletivo (esta descrição…

de trabalho. Fui encaminhado, à entrevista, pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), instituição responsável em promover a interação entre empresas e centros de conhecimento, fiz um cadastro via internet e participei de um processo seletivo envolvendo alguns candidatos. O processo seletivo se deu basicamente com entrevista com os gestores dos setores de RH, manutenção e gerência, respectivamente. Na primeira entrevista, foi exigida documentação comprobatória para o cargo, como está no 2º…

serão apresentados os conceitos básicos da gestão de pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do…

Disciplina: Avaliação Educacional e Institucional Professora: Luciano Bonfim Avaliação Educacional Osvaldo Neto de Sousa Costa Sobral – Ce Agosto A Importância da Avaliação no Processo de Ensino e Aprendizagem A avaliação possui uma importância muito significativa no processo de ensino e aprendizagem, porém é um tema muito discutido e polêmico, pois cada professor tem sua forma de avaliar seus alunos. O termo avaliar é constantemente associado a fazer…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas faz parte do processo de contratação de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. De acordo com Chiavenato (1998), recrutar é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento de entrada , de atenção e selecionar é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e restritiva. Desta forma, entendemos que a tarefa de recrutamento é a de atrair como seletividade, fazendo uso de varias técnicas de…

PREFEITURA MUNICIPAL DE BLUMENAU SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO SIMPLIFICADO N. 001/2014 O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, no uso de suas atribuições legais e regulamentares, faz saber que se acham abertas, no período compreendido entre os dias 22 de setembro de 2014 a 26 de setembro de 2014, as inscrições para o Processo Seletivo Público Simplificado (PSPS) n. 001/2014, destinado ao recrutamento de pessoal…

RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Relatório apresentado como requisito final do Estágio Supervisionado com Ênfase em Psicologia Organizacional, no 10o período do

competências passam a ser enfatizados como elementos centrais de diferenciação estratégica. (p.3) Essa aposta das organizações implica em mudanças para os trabalhadores e também nos métodos de se encontrar e reter esses talentos. Nessa direção, o processo de seleção tornou-se estratégico para as organizações. Assim, esta pesquisa pretendeu investigar como os profissionais que atuam com Recrutamento e Seleção avaliavam a seleção tradicional e a seleção por competência, o que poderia se…

5- Recrutamento e Seleção Capitação de currículos; Indicação; Divulgação com banner; Agência do trabalhador; Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou prática da organização. Uma seleção objetiva isenta criteriosa e ajustada, além de ser