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URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O…

Pontos Definitivos do Conhecimento Em Gestão do conhecimento (de Hirotaka Takeuchi) cita se que depois de muita pesquisa e aprendizado sobre vivencias reais sobre a criação de conhecimento em forma de organização existem pontos importantes que devem ser seguidos.Eles são : Incluir uma visão do conhecimento ,A gestão das conversações,a mobilização de ativistas do conhecimento,a criação do contexto correto e a globalização do conhecimento local. Tendo em vista que desses pontos o…

adebayor costa RA: Curso: Gestão de logistica – São Bernardo. Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Algumas empresas não possuem uma visão sistêmica, sendo que esse é o principal foco que ela deve possuir para que a criação de um conhecimento novo seja eficaz. O fato é que os variados departamentos de uma empresa não se comunicam e não compartilham idéias, e isso…

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Gestão do conhecimento “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo” Adriana dantas galvão – RA3777766655 Campinas 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do conhecimento Aula-tema 3 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Atividade desenvolvida na disciplina de Tecnologias de Gestão apresentado a Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação…

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Devido à falta de capacitação dos funcionários e ao pouco treinamentoque a grande maioria das empresas oferecem à eles, existe um enorme índice de ignorância nas linhas de produção e entre os funcionários que estão frente a frente com oconsumidor principal. É importante existir uma relação aberta entre funcionários e empresa para que a troca de conhecimento seja estabelecida e os…

Autodesenvolvimento: Capítulo 03 – Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional. “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” Inúmeras empresas enfrentam hoje em dia a dificuldade de profissionais que atuem na área de gestão de conhecimento, porque através desse conhecimento a empresa pode desenvolver no mercado de trabalho o que o publico necessita, e por falta de conhecimento acabam enfrentando dificuldades financeiras. Elas vêm…

Capítulo 1 – Definindo conhecimento e aprendizagem organizacional DESAFIO PROPOSTO A proposta tem como objetivo a aplicação dos conceitos de Gestão do conhecimento em uma empresa imaginária, a Brasil Motores S.A., que foi criada para simular muitos dos desafios reais e comumente encontrados nas empresas brasileiras. Ao final desta disciplina você conhecerá mecanismos avançados para a criação de conhecimento, que são estudados nas principais escolas de Administração do mundo. Qual é o…

LIMA DO NASCIMENTO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A CRIAÇÃO DE EMPRESAS: o Sistema Petrobras e suas subsidiárias Rio de Janeiro 2011 ANA PAULA SILVA DOS SANTOS NOBRE DAIANA MELLO PEREIRA DANUZZA DA CUNHA GOULART BRAUNE FLÁVIA MONTI ARONE LÍLIA LIMA DO NASCIMENTO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A CRIAÇÃO DE EMPRESAS: o Sistema Petrobras e suas subsidiárias Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para…

4997010806 Gestão do Conhecimento - EAD Atividade de Autodesenvolvimento – Aula 3 Taboão da Serra Maio de 2015 SUMÁRIO Orientações................................................................................................... 3 Principais dificuldades das empresas brasileiras para a criação de conhecimento novo ...................................................................................... 4 Referências…

2012 Rua do rosario, 300/ Centro / 07111-080/Guarulhos/SP/ Introdução A gestão do conhecimento e a nova tedencia organizacional nas empresas.Esta gestão valoriza o capital intelectual presente na organização,o que faz com que a empresa seja unica e consuga inovar sempre com produtos inovadores e conquiste mercado. A maior dificuldade e sem duvida os empregadores que vivem em culturas e paradgmas ultrapassados que não adotam este sistema em sua empresas,e alem do mais o…