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MEIO AMBIENTE PROF. VLADIMIR L. RAMOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 12 DE ABRIL DE 2012APRESENTAÇÃO DO PROJETO Atualmente no mercado de trabalho encontramos dois extremos: 1º Dificuldade de encontrar profissionais treinados e qualificados para desenvolverem certas funções. 2ºDificuldade dos jovens em adquirir qualificações e assim ingressarem neste mercado. Através da Faculdade Anhanguera e dos acadêmicos dos cursos de “Ciência Contábeis”, “Administração” e “Tecnologia dainformação” buscamos a capacitação destes jovens geralmente de baixa renda, através do curso profissionalizante ministrado pelos acadêmicos, onde os mesmos terão a oportunidade de colocarem em prática osconhecimentos adquiridos na faculdade. JUSTIFICATIVA Este projeto trará benefícios para vários grupos. As empresas terão profissionais capacitados para desenvolverem as funções necessárias, os jovenscom dificuldade de ingressarem no mercado de trabalho terão mais oportunidades de emprego. Quanto aos acadêmicos estarão colocando em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade. O convívio como ambiente acadêmico poderá despertar nesses jovens o interesse por algum curso oferecido pela instituição Anhanguera, trazendo assim novos alunos que futuramente serão novos instrutores, beneficiandonovas empresas e novos jovens. OBJETIVO GERAL Promover capacitação e inclusão profissional de jovens de baixa renda com idade mínima de 16 anos, através de cursos ministrados por voluntáriosacadêmicos de…

Perfil do Profissional de Logística Trabalho Interdisciplinar como avaliação para os cursos de Gestão de Recursos Humanos e Logística referente ao 1º período de 2013. Resumo Para analisar o perfil do profissional de logística no Vale do Paraíba, fez-se uma pesquisa em três empresas da região: uma montadora automotiva, uma empresa de fundição de equipamentos ferroviários e outra de segmentos eletrônicos, e foram levantados dados sobre as seguintes questões: Quais os critérios…

A falta de mão de obra especializada no ramo de flexografia na região de Campinas [1]Alexandre da Silva Juliana Ramos Costa e Silva Érica da Rocha Santos Priscila Cristina Gonçalves [2]Orientador Ricardo de Martino Resumo Primeiramente conta com uma apresentação do perfil da organização abrangendo informações sobre a estrutura interna e o ramo de atuação. Enfoca na dificuldade de se encontrar mão de obra qualificada no ramo flexográfico. Há uma descrição…

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DE PESSOAS COM IDADE ACIMA DOS 45 ANOS Queli Cristina Alves Baptista Silva RA: 931454-8 Araraquara 2014 1 Queli Cristina Alves Baptista Silva RA: 931454-8 A VALORIZAÇÃO DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DE PESSOAS COM IDADE ACIMA DOS 45 ANOS. Trabalho de conclusão de módulo apresentado como exigência para avaliação da disciplina de Metodologia do trabalho Acadêmico, do curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob…

A DIFICULDADE DAS ORGANIZAÇÕES EM ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS Resumo: A realidade do mercado de trabalho nos dias atuais são empresas que estão em busca de um novo perfil de trabalhadores, que busquem constantemente adquirir conhecimento e capacitar-se para contribuir com as atividades desempenhadas. O fato é que está cada vez mais difícil de encontrar estes profissionais que atendam as exigências do mercado. Quais os problemas que as empresas enfrentam com a falta desses…

fim de qualifica-los para a inserção dos mesmos no mercado de trabalho. A disputa por uma vaga é muito acirrada obrigando o candidato a se preparar cada vez mais para obter sucesso. As formas de inserção no mercado atual são precárias, pois muitos candidatos perdem as vagas para pessoas com experiências, pois estes tem um currículo mais completo. Alem disso essa pesquisa pretende orientar o jovem para a análise do assunto em questão para que elas estejam atentas a seu desejo pessoal. …

instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa. E é possível tornar o…

FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestãopessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essastransformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado competitivo. O Brasil não está preparado para receber…

talentos Apagão de talentos é a falta de profissionais capacitados para ocupar as vagas que surgiram. Com a evolução da exploração do pré-sal e dos investimentos para a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, a tendência é aumentar o número de empregos e, se não houver planejamento, a escassez de profissionais vai crescer. Segundo o diretor de educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH, Luiz Edmundo Rosa, esse quadro de falta de profissionais…

O MERCADO DE TRABALHO EA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Gustavo de Abreu Leandro José Rodrigues Matheus Leonardo Westphal Martins Ranieri da Silva Travassos Junior Prof. Natanael de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação(GTI-0099) 02/06/2014 RESUMO Com o avanço da tecnologia, as grandes máquinas começaram a ceder espaço para equipamentos menores e as aplicações para Tecnologia da Informação (TI) são muitas e estão…