Diferenças Individuais O Que E Motivação

Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um…

Teoria da Motivação – Vroom Teoria de Victor H. Vroom reconhece a evidência de que pessoas diferentes reagem de maneiras diferentes, conforme a situação em que estejam, enfatizando assim as diferenças individuais. De acordo com Vroom, três fatores determinam a motivação: a) Os objetivos individuais. b) A relação que o indivíduo percebe entre a produtividade e o alcance dos seus objetivos. . c) A capacidade de o indivíduo influenciar seu próprio nível de produtividade. O homem…

posição do outro no momento de criticar algum trabalho ou ação. Devemos conhecer o nosso “self” para que sejamos funcionais e aceitáveis, para que possamos aceitar o outro e suas opiniões e posições. 2 – Fale sobre as novas perspectivas de motivação. Motivação de Deficiência As necessidades de deficiência constituem carências no indivíduo que precisam ser supridas de fora por outros indivíduos para conservar a saúde, evitar ou curar doenças. Maslow concebe as necessidades…

1 INTRODUÇÃO Atualmente a motivação e a liderança vêm se mostrando bastante presente nas organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas. A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de auto-realização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos,…

ao inimigo que está lá fora; logo, satisfação/insatisfação é uma questão de ego. [...] Nesse caso, Herzberg deixou de considerá-lo”. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Xxxxxx xxxxx xxxxxxxx Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxx– xxxxxxxxxxxxx Administração – Prática do Módulo I 09/11/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar o que é motivação e como é o processo motivacional nas organizações. A motivação é muito importante no ambiente organizacional, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, pois se não houver motivação a produtividade não será boa. Quando há…

de atividade, e procura, para tanto, separar ciência de opinião.” In: LALLEMENT, Michael. História das idéias sociológicas, Petrópolis: Vozes, 2003, p. 262. Deve-se distinguir no pensamento alemão, portanto, a preocupação com o estudo da diferença, característica de sua formação política e de seu desenvolvimento econômico. Adicione-se a isso a herança da religião puritana e seu apego aos livros sagrados. Essa associação entre história, esforço interpretativo e facilidade em…

externas ou internas se modificarem; Crie metas individuais que esclareçam as atividades sem restringir a flexibilidade e a criatividade; Certifique-se de que as metas, em conjunto, constituem um projeto eficaz para alcançar suas abrangentes intenções. 2.3 Definindo rotinas de trabalho As rotinas organizacionais têm sido objeto de estudo de vários pesquisadores. Os autores assinalam que elas são essenciais para explicar as diferenças de desempenho, no que se…

Motivação, liderança e trabalho em equipe Nenhuma organização pode funcionar sem certo grau de comprometimento por parte de seus membros. O comprometimento está de certa forma relacionado a fatores motivacionais no ambiente organizacional. Stoner e Freeman (1999, p. 6) afirmam que “motivação são os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. A motivação no trabalho manifesta-se pela orientação do empregado

Educação Física no Ensino Básico e Secundário Dissertação de Mestrado “A Motivação para as Aulas de Educação Física – no3º ciclo do Concelho de Santa Maria da Feira” Orientadora: Professora Doutora Ágata Aranha Mestrando: Cármen Margarida Marques Lima UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Mestrado em Ensino da Educação Física no Ensino Básico e Secundário 2009/2010 Dissertação de Mestrado “A Motivação para as Aulas de Educação Física – no3º ciclo do Concelho…