Diferença Curriculo Formal Informal e Oculto

ultrapasse a simples descrição de cargos. Isto aumenta a competitividade e produtividade da empresa, além de criar um ambiente de maior motivação e senso de cumplicidade entre os colaboradores. A partir desta observação, podemos considerar as diferenças práticas existentes entre a contratação de um consultor externo e o uso do capital humano da própria organização. O consultor externo tem vantagens destacadas em relação ao corpo de trabalhadores da empresa: • Experiência em várias…

própria exposição e as necessidades novas que ela cria para si mesmo e para os alunos; suas próprias hesitações e dúvidas. Ele está trabalhando, portanto, no lado oculto do aparente. A explicitação dessa face oculta ainda não esgota o que está acontecendo na interação pedagógica. Esta ainda abriga mais uma face: o oculto do oculto. Nesse nível, o professor está ajudando os estudantes a internalizarem algumas funções que ele mesmo aprendeu e desempenha para que seus alunos se…

transmitida e compartilhada entre os membros da organização. É a cultura que acaba definindo a missão e provoca o surgimento e o estabelecimento dos objetivos da organização Conforme Knapik (2012), cultura organizacional é constituída por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte da organização, concentrando os esforços de todos 4 para atingir os objetivos da empresa. Assim como os seres humanos tem…

Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração(Tópico2) para o concurso de Agente de Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • • • • • • • Graduado em Administração na Universidade Federal de Uberlândia – UFU; MBAem Comércio Exterior e Negócios Internacionais na Fundação Getúlio Vargas – FGV; Atualmente, sou Analista de Planejamento e Orçamento do MPOG;…

736, de 05/03/74 – Orientação Educacional • Decreto n º 75.025, de 03/12/74 - Administração Escolar Desde sua implantação, o curso de Licenciatura em Pedagogia configurou-se como licenciatura plena atendendo à carga horária mínima e ao currículo mínimo fixados no Parecer MEC 252/69. Considerando a discussão nacional sobre o especialista em educação, o qual dever ser antes um professor, o Conselho do Curso de Licenciatura em Pedagogia/UFSCar propôs, em 1983, criar em caráter…

experiência profissional; enquanto que, os implícitos são os relacionados às atitudes das pessoas, o seu comportamento". As organizações atualmente, para serem competitivas, estão utilizando a gestão por competências para gerenciar os talentos ocultos. Para tanto, pergunta-se: quantos talentos escondidos existem em uma organização? Quantas pessoas desejam executar atividades mais desafiadoras? As empresas cientes da importância de identificar seus talentos e posicionar a pessoa…

em nossa cultura escolar, as quais também devem implicar uma mudança nas metas e nos conteúdos da educação científica. Para aprofundar essa proposta, são analisadas em detalhe as principais dificuldades de aprendizagem em cada um dos conteúdos do currículo de ciências. O Capítulo 2 aborda a aprendizagem de atitudes e está centrado naquilo que geralmente é o inimigo público número um do ensino da ciência, principalmente nos anos finais do ensino fundamental e do ensino médio: a falta de…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA NÚCLEO DE CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO LUCILENE GOMES DE LEMOS CURRÍCULO E PRÁTICAS PEDAGÓGICAS NA EJA: UM ESTUDO DE CASO NAS UNIDADES DO SESC LER/RO (2010) PORTO VELHO - RO 2010 LUCILENE GOMES DE LEMOS CURRÍCULO E PRÁTICAS PEDAGÓGICAS NA EJA: UM ESTUDO DE CASO NAS UNIDADES DO SESC LER/RO (2010) Monografia apresentada ao Departamento de Ciências da Educação, da Fundação…

levantamento do histórico da empresa junto aos seus sócios fundadores. Ao final da pesquisa, pôde-se concluir que a gestão de pessoas dentro da Intertouring Receptivo não é realizada por um profissional contratado para tal, mas sim organizada de maneira informal através da divisão de responsabilidades e das tarefas relacionadas a essa função e que é baseada, principalmente, no bom censo e nos conhecimentos dos diretores da empresa. Esses, por sua vez, apesar de planejarem o capital…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO Faculdade de Humanidades e Direito PROGRAMA DE MESTRADO EM EDUCAÇÃO HEITOR GIRELLI CURRÍCULO E CULTURA: ELEMENTOS DO FRACASSO ESCOLAR Um estudo com base nas provas do SARESP e FUVEST SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 HEITOR GIRELLI CURRÍCULO E CULTURA: ELEMENTOS DO FRACASSO ESCOLAR Um estudo com base nas provas do SARESP e FUVEST Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Educação da…