Diferentes Empresas Apresentam Diferentes Formas De Organ

preocupação com a satisfação do trabalhador. Face aos desafios económicos, sociais e tecnológicos, os factores de satisfação como o reconhecimento e o progresso acompanhados de uma gestão de qualidade, têm sido pontos culminantes para o sucesso das empresas e das instituições. Para Bergamini (2011) o valor de estudos sobre satisfação no trabalho e suas causas justificam-se pelas ligações que podem ser estabelecidas entre a satisfação com a longevidade e saúde física, absentismo e…

organização, uma vez que a comunicação nos permite unir foras, promover a integração e o inter-relacionamento entre pessoas e departamentos, permitindo que, todos além de conhecer, atuem de maneira a cooperar e a colaborar, somando forças e caminhando de forma interagida em prol dos objetivos organizacionais, procurando alcançar sempre a obtenção da maximização dos resultados, por meio de um trabalho em equipe. A organização deve aprender a valorizar cada mensagem recebida, para atuar…

satisfação dos trabalhadores é um fator importante para a eficiência e aumento da produtividade da organização, tendo em vista que um funcionário insatisfeito é um trabalhador improdutivo, desta forma, é relevante saber o que influencia na satisfação no trabalho dos empregados em uma organização e de que forma a cultura organizacional pode influenciar no nível de satisfação. Poucos estudos têm investigado a relação entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho,…

que preenche os critérios diagnósticos para burnout e depressão. Discute-se, então, a diferença entre burnout e depressão e o status nosológico do constructo burnout. RELATO DE CASO A., 50 anos, casado, técnico em telecomunicações, funcionário de empresa de telefonia há 28 anos. Seus problemas começaram em 1996, com sucessivas mudanças administrativas: foi transferido de unidade duas vezes e assumiu, sem consulta prévia, posto de gerência, aumentando suas atribuições, enquanto reduzia-se…

imprensa brasileira começa em 1880, 72 anos passados da instalação do pesado material de impressão da Gazeta do Rio de Janeiro. É um tempo de mais investimentos, renovação do parque gráfico, maior consumo de papel, que abre ao jornal a dimensão de empresa. A tipografia perde o seu caráter artesanal para entrar numa linha de produção que exige aparelhamento técnico e manipulação competente. • O Jornal do Brasil nasce com a primeira Constituição republicana . Seu número inaugural…

reforçar a imagem de uma empresa (ou entidade: sindicato, órgãos governamentais, ONGs, associações, universidades, etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade acadêmica ou financeira, jornalistas etc – os stakeholders) ou junto à opinião pública. Fatores que influenciam a atividade: • Necessidade de se trabalhar com diferentes públicos de interesse (portanto diferentes conteúdos,…

a obra História das Ciências Sociais no Brasil, coordenada por Sergio Miceli, que compôs uma equipe de pesquisadores integrada por sociólogos, an­ tropólogos e cientistas políticos visando a retraçar a formação desse campo disciplinar. Dessa forma, não faz muito sentido nesta pequena introdução esboçar um escorço his­ tórico do surgimento e desenvolvimento das ciências sociais na sociedade brasileira. No entanto, seria oportuno registrar que um número considerável desses…

obra sob um prisma interpretativo. Explica-se inevitável que outros estudos sejam também citados, bem como exemplos de conhecimento do autor que tenham alguma relação com o tema ora enunciado a partir do citado livro. As páginas a seguir apresentam, de forma resumida,uma percepção acerca de parte do conteúdo da obra de Dejours, na qual traz o tema da “psicopatologia do trabalho”. Observou-se que o livro tanto contém comentários históricos quanto questões contemporâneas sobre o…

proporciona os meios e serviços de apoio e orientação a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização. Em plena era da informação, onde a mudança, a competitividade, a imprevisibilidade e a incerteza constituem os desafios básicos da empresa, este antigo sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. CENTRALIZAÇÃO/DESCENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RH Na área de ARH, sempre…

passa a exercer um importante papel no estabelecimento de canais efetivos de ligação com os diversos segmentos relacionados a uma empresa. Além disso, as empresas tiveram que prestar maior atenção ao seu público interno, mantendo com eles uma comunicação mais eficaz. Dessa forma, as estratégias de comunicação se expressam por meio de modelos montados pela empresa para fornecer informações, interna e externamente. A disciplina “Comunicação Empresarial” foi estruturada com o…