estudo comparativo sobre responsabilidade social corporativa

1 INTRODUÇÃO Responsabilidade social tem sido considerada na área da administração um dos temas mais relevantes e em desenvolvimento, tanto em questões de estratégias para as empresas, quanto em fator de competitividade para os negócios com investimentos no permanente aperfeiçoamento das relações com todos os públicos dos quais dependem e se relacionam, como clientes, fornecedores, empregados, parceiros e colaboradores incluindo, principalmente, a comunidade na qual atua. A Responsabilidade Social hoje nas empresas, têm sido vista como um componente primordial para a gestão empresarial. Ser competitivo requer diferencial, e as organizações que não visam apenas o lucro de seus acionistas, mas buscam a valorização do seu ambiente interno e externo estão ganhando prestígio de seu público. O foco estratégico deste trabalho será mostrar a realização de ações sociais para as comunidades em caráter voluntário, é uma forma de transformar os agentes produtivos em colaboradores realizados, "motivados por valores de participação e solidariedade, os voluntários doam seu tempo, trabalho e talento da melhor maneira, e de forma espontânea, para mudar a vida" (RIACHUELO, 2009) dos beneficiados e a própria. A escolha desse tema deve-se ao fato de que "desumanizar a atividade humana é esquecer que seres humanos de carne e osso, com sentimentos e familiares, com preocupações e problemas, não são apenas os agentes da atividade, mas seus beneficiários e sua razão de ser" (SOLOMON, 2000, p.33)

Ética e Responsabilidade Social 2014 Editorial Comitê Editorial Regiane Burger Modesto Guedes Júnior Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Organizadores do Livro Marcia Mitie Durante Maemura Amir Abdala Autores dos Originais Marcelo Almeida Rafael Altafin Galli © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de…

............................... 16 6 ETAPA 06 - ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL........................ 22 7 REFERÊNCIAS........................................................................................ 26 ETAPA 1 FUNDAMENTOS DA ADIMINSTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL Introdução Administração é a aplicação de técnicas com o intuito de estabelecer metas e operacionalizar o seu alcance pelos colaboradores participantes das organizações a fim de que…

efeitos e criar novas oportunidades, criar outros subprodutos que agreguem valor e definir metas a serem alcançados no longo prazo. 2. Referencial teórico. O Planejamento estratégico é definido por grande parte dos autores como uma ferramenta que possibilita o alcance de metas e objetivos. Sendo capaz de orientar na tomada de decisões, tornando mais simples e nítida as ações do futuro. “O termo planejamento estratégico se refere a um conjunto de conceitos, procedimentos e ferramentas…

desenvolver o potencial existente dentro de cada um, despertando novos interesses e habilidades até mesmo desconhecidas pela própria pessoa. MONITORAMENTO Banco de dados – Manter sempre um banco de dados atualizado, para evitar na medida do possível que um cargo fique vago por muito tempo dentro da organização. Auditoria de RH – Avaliar periodicamente como andam as políticas e os procedimentos de RH dentro da organização. 3 DESENVOLVIMENTO Planejamento Estratégico Pessoal é um…

1 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS MARKETING AMBIENTAL ESTUDO DE CASO: “O BOTICÁRIO” DIENE SOARES DE OLIVEIRA PELOTAS 2010 2 DIENE SOARES DE OLIVEIRA MARKETING AMBIENTAL ESTUDO DE CASO: “O BOTICÁRIO” Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para obtenção do grau em Bacharel em Comunicação Social, habilitação Publicidade e Propaganda. Orientadora: Cristina Russo Porciúncula Geraldes da Pelotas 2010 3 DEDICATÓRIA Ao meu…

ESCOLA TÉCNICA GINO REZAGHI Curso Técnico de Administração RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS |Giuvan Junior Guedes | | |Marcia | | |Aline | | |Antoniel…

Gestão de Políticas, Programas e Projetos Sociais Gestão de Políticas, Programas e Projetos Sociais Arno Vorpagel Scheunemann (organizador) Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado José Édil de Lima Alves Astomiro Romais Andrea Eick André Loureiro Chaves Cátia Duizith Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta…

Analise estratégica do ambiente organizacional 20 5.1.Analise ambiental 20 5.2.Analise interna 21 5.3.Analise SWOT 21 6.Formulação estratégica de nível corporativo 21 6.1.Estratégias de nível corporativo 21 7.Formulação estratégica de nível de negocio 23 7.1.Vantagem competitiva e competências essenciais 23 7.2.O modelo das cinco forças competitivas 23 8.Formulação estratégica de nível funcional 23 8.1.Estratégia de produção 23 8.2.Estratégia de marketing 24 8.3.Estratégia…

comportamento em relação à divulgação de prestação de contas, como também a relevância da contabilidade para estas organizações. O método de pesquisa foi o indutivo e analítico, com uso de técnicas de documentação indireta por meio de pesquisa bibliográfica na literatura especializada, leitura de periódicos e sites da Internet. A amostra estudada incluiu apenas as ONGs típicas, ou seja, aquelas que atuam em ações relacionadas com a promoção do bem estar social e da cidadania, à…