Relacoes de genero

DE 2010 Marta Glaucia Moraes de Figueirêdo Considerações Iniciais Numa perspectiva do mercado de trabalho, percebe-se que a mulher vem, a passos muito lentos, provocando mudanças em diversos âmbitos. Segundo o Censo demográfico de 2010 o número de mulheres que mantêm seus lares sozinhas praticamente dobrou, no entanto, continuam praticamente estático seus rendimentos ainda menores que o dos homens em sua grande maioria. A presença da mulher no mercado de trabalho é uma realidade inquestionável. É dentro deste contexto, através da observação dos gráficos divulgados no último Censo relacionados às relações de gênero no ambiente de trabalho, que será abordado a assimetria da divisão sexual do trabalho, a distribuição diferencial de homens e mulheres nas atividades trabalhistas e, sobretudo, e ainda será feito uma reflexão no que tange a divisão sexual do trabalho nos dias atuais. Uma análise da divisão sexual do trabalho no Brasil A maioria dos gráficos divulgados dentre os resultados do IBGE, demonstram claramente que a divisão sexual do trabalho é absurdamente assimétrica, haja vista que apesar da crescente participação no mercado de trabalho, seja no formal seja no informal, e ter adquirido mais instrução, a mulher brasileira recebeu em média, rendimentos inferiores aos do homem. Conforme demonstra a figura que segue, é possível observar diferenciais de rendimentos por gênero, considerando os setores formal e informal do mercado de trabalho, escolaridade e região…

escolhido foi mulher, tendo em vista que as mulheres apesar de que em algumas sociedades atuais elas estão tendo uma melhor participação, ainda se percebe uma grande descriminação comparada com o publico masculino. Ao longo da história, se pode perceber uma pouca participação das mulheres, na Grecia antiga por exemplo, as mulhers desempenhavam papel quase nulo, Aristoteles afirmava que “ a mulher é um homem incompleto”, em Atenas a mulheres viviam para seus maridos como Chico Burque bem…

MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO Raquel Gonçalves Pereira “Somos Marias Bonitas, carinhosas, sofridas, projetistas de um tempo novo, seguindo as curvas de batalhas infinitas, andando sobre os próprios pés, conjugando nosso próprio verbo, e erguendo com as próprias mãos um cotidiano antes programado para bordar casar e cozinhar. Agora o mundo nos anuncia e anunciamos o mundo. Sem protocolos ou marcações de tempo. Não é uma vida fácil. Ela arde o sufoco das horas, das decepções...…

ADMINISTRADORA, O NOVO PERFIL DA MULHER Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração RESUMO A busca da mulher pela inserção no mercado de trabalho, fortaleceu uma nova era nas organizações. A mulher antes vista apenas como “rainha do lar”, buscou seu espaço, adquiriu experiências, aperfeiçoou suas habilidades, e tornou-se tão importante quanto o homem dentro das empresas. Fazendo uma analise da atualidade e das mudanças nos últimos anos, este trabalho…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ (UNOCHAPECÓ) Curso de Administração Mariana Favaretto Suziane Bedin PROJETO DE PESQUISA: O CRESCIMENTO DAS MULHERES EMPREENDEDORAS Chapecó – SC, 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 2.0 OBJETIVOS 4 2.1 OBJETIVO GERAL 4 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 3.0 JUSTIFICATIVA 4 4.0 REFERENCIAL TEÓRICO 6 4.1 ANÁLISE HISTÓRICA DO PAPEL DA MULHER NA SOCIEDADE 6 4.2 INDEPENDÊNCIA FEMININA 7 4.3 PERFIL…

1. O grande diferencial das empresas hoje em dia, se faz no que diz respeito à gestão de pessoas (comportamento, habilidades e trabalho em equipe). O conhecimento psicológico nos ajuda nas relações interpessoais e no desenvolvimento das atividades à medida que estimula o conhecimento do eu e do outro, a capacidade do ser humano de reconhecer e lidar com seus próprios sentimentos, reconhecer seus pontos fortes e suas limitações (subjetividade), nos fornece o entendimento sobre como…

participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e identificando seu diferencial dentro de uma organização. Ressaltamos também que alem da evolução da mulher no mercado de trabalho ainda há um elevado grau de discriminação e desigualdade salarial entre os homens e mulheres, porém mesmo com essas diferenças a s mulheres ocupam funções desde alto nível executivo até motorista de transporte público (ônibus). Iremos abordar também…

DISCRIMINAÇÃO DE RENDIMENTOS POR GÊNERO: UMA COMPARAÇÃO ENTRE O BRASIL E OS ESTADOS UNIDOS* Ana Carolina Giuberti § Naércio Menezes-Filho¤ RESUMO Este trabalho compara as diferenças de rendimentos entre os homens e as mulheres no Brasil e nos Estados Unidos, utilizando a decomposição de Oaxaca. O rendimento médio das mulheres, no Brasil, era equivalente a 68% do rendimento dos homens em 1981, mas em 1996 já equivalia a 80%. Nos EUA, essa razão era de 66% em 1981 e passou para…

DISCRIMINAÇÃO DE RENDIMENTOS POR GÊNERO: UMA COMPARAÇÃO ENTRE O BRASIL E OS ESTADOS UNIDOS* Ana Carolina Giuberti § Naércio Menezes-Filho¤ RESUMO Este trabalho compara as diferenças de rendimentos entre os homens e as mulheres no Brasil e nos Estados Unidos, utilizando a decomposição de Oaxaca. O rendimento médio das mulheres, no Brasil, era equivalente a 68% do rendimento dos homens em 1981, mas em 1996 já equivalia a 80%. Nos EUA, essa razão era de 66% em 1981 e passou para…

IntroduçãoA maior presença de mulheres engenheiras hoje, comparativamente há trinta e cinco anos atrás, têm alterado os contornos da divisão sexual do trabalho na Engenharia brasileira, na direção do aumento da participação feminina em um maior número de especialidades, áreas de trabalho e atividades profissionais. No entanto, diversos estudos indicam a persistência de várias ordens de impedimentos ao maior ingresso das mulheres na profissão, bem como à sua progressão nascarreiras. Uma…