O profissional de rh feminina

Introdução

O presente estudo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a

gradual ocupação em cargos de liderança e identificando seu diferencial dentro de uma organização. Ressaltamos

também que alem da evolução da mulher no mercado de trabalho ainda há um elevado grau de discriminação

e desigualdade salarial entre os homens e mulheres, porém mesmo com essas diferenças a s mulheres ocupam

funções desde alto nível executivo até motorista de transporte público (ônibus).

Iremos abordar também as estatísticas que correspondem ao rendimento feminino bem como o número de

população, o nível de estresse e dedicação em comparação entre o sexo feminino e masculino.

Identificamos quais são as características e impactos nas lideranças exercidas pelas mulheres e seu grande

diferencial no mercado, observando os resultados positivos e quebra de paradigmas, a mulher ao longo dos

anos mudou de sexo frágil e rainhas do lar para uma nova postura com versatilidade, persuasão e constante

crescimento ocupacional em cargos de liderança nas empresas seja ela pequena média ou grande porte.

Resumo

Tudo iniciou com as I e II Guerras Mundiais em que as mulheres tiveram que assumir a posição dos homens no

mercado de trabalho.Com a consolidação do sistema capitalista no século XIX, algumas leis passaram a beneficiar

as mulheres. Mesmo com estas conquistas algumas explorações continuaram a existir. Através da evolução dos

tempos modernos as mulheres conquistaram seu espaço. As estatísticas apontam que há mais mulheres do

que homens no Brasil. Mostram também que elas vêm conseguindo emprego com mais facilidades e que seus

rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que os homens.Mesmo com todas estas evoluções da mulher

no mercado de trabalho, ela ainda não está numa condição de vantagem em relação aos homens, pois continua

existindo muito preconceito e