Diagnostico E Intervenção Organizacional

permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacionais, assim como os processos e os métodos de trabalho. Os pontos fundamentais da análise administrativa, dentro de um enfoque comportamental, basicamente, desdobram-se em dois momentos distintos: 1- Diagnóstico situacional…

RECIFE 2010 Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de intervenção institucional apresentado à banca examinadora do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing, como exigência parcial para conclusão do curso MBA em Gestão de Pessoas e Liderança, sob a orientação da Prof.ª Sarah Vasconcellos.

Módulo de Psicossociologia do trabalho Trabalho de Grupo Tema: Caso - Proposta de Intervenção em SHT Descrição: Realização de um trabalho em grupo sob a forma de apresentação de proposta de intervenção em SHT Critérios de Avaliação da Proposta de Intervenção: Diagnóstico da situação e levantamento de dados; Apresentação e argumentação da proposta; Gestão dos factores críticos de sucesso. 1 Caso VESTEC O Eng. João Santos (Director Geral) está muito preocupado com a…

FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…

Psicologia Industrial A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional. Contudo, todas essas vertentes, tem um mesmo objetivo que é ter um compromisso com a sociedade de modo que isso influa dentro das empresas, vem com um compromisso ético. Surgimento da Psicologia Industrial e Tecnicas A Psicologia…

PASTA DE ESTÁGIO Aluno (a): Turma: 7AN FACULDADE PROJEÇÃO - 2011/1 SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA(S) ÁREA(S) DO ESTÁGIO .................................................1 2. DIAGNÓSTICO DA(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO .............................................. 3. PROJETO DE INTERVENÇÃO PARA A(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO ................... 4. ANEXOS I - CARTA DE INÍCIO DE ESTÁGIO ........................................................ II - AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO…

refere à localização da situação-problema e das idéias básicas que serão trabalhadas no decorrer do processo. 2.0. Estudo Diagnóstico O estudo diagnóstico consiste na compreensão e na caracterização global de uma determinada situação problema e na determinação da natureza e na magnitude de suas limitações e possibilidades...pode-se considera como objetivos do estudo diagnóstico: # a configuração de um marco de situações ou de antecedentes; # a identificação de áreas críticas e de…

retangular envolve, neste exemplo, o diretor e o gerente da empresa (clientes), o consultor e o chefe do consultor. 2) Diagnóstico Nesta fase os consultores precisam propor seus próprios pontos de vista sobre o problema. Quem vai ser envolvido na definição do problema, que métodos serão usados, que tipo de dados devem ser coletados e quanto tempo isso vai durar. A fase de diagnóstico é a ponte entre as expectativas e a decisão de agir, pois se alcança um melhor entendimento dos…

Desenvolvimento Organizacional Objetivos da aula: Esta aula tem como objetivo central: • Refletir sobre a necessidade de mudanças nas organizações; • Definir e discutir o conceito de desenvolvimento organizacional; • Analisar os processos de desenvolvimento organizacional. “Mais importante do que o desejo de mudar é o comprometimento com a mudança”. (Roberto Shinyashiki) O período de transformações sociais que caracterizou a década de 60 também foi sentido no ambiente empresarial e na

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: REDE SUPER MAXI Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdiciplinar relacionada às disciplinas Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de Custos, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II. Uberlândia - MG 2014 SUMÁRIO 1 –…