Diagnostico E Intervenção Organizacional

PLANO DE NEGÓCIO COMÉRCIO DE PERSIANAS Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação das disciplinas: Empreendedorismo, Adm. Mercadológica II, Adm. Financeira e Orçamentária II e Consultoria Organizacional, do 6º Semestre do Curso de Administração Geral da Faculdade São Salvador, orientado pelos Professores Paulo Costa, Lutero Mauricio, Edmilson Bonfim, Roberta Landulfo, Arlindo Vidal e Maria Perpétua Vilela. SALVADOR 2013 CARLA

Conceito de Cultura Organizacional A Cultural Organizacional é basicamente os “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. Envolvem normas, regulamentos, costumes, políticas administrativos, padrões tradições, crenças, estilos de gerência, tipos de liderança, máquinas, equipamentos, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter, valores éticos e morais, enfim, tudo o que está presente em uma empresa que tem a presença de pessoas e funcionários. Como

Docente: Marilia Bazan Blanco Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Cornélio Procópio ∕ PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um engenheiro…

consultoria precisa ser sempre uma “rua de mão dupla”, ou seja, o consultor precisa e deve trabalhar, ao máximo e insistentemente, em parceria com a empresa que será objeto de seu estudo e diagnóstico. Isto porque não existem possibilidades de se desenvolver um trabalho de qualidade sem a contínua contribuição, ou até intervenção, daqueles que são as personagens principais da história da organização. Agente (externo) de mudanças: o consultor é um profissional que se encontra fora dos…

Clínica; Avaliação e Reabilitação Neuropsicológica e Psicologia do Trânsito: Avaliação e Prevenção. As linhas de pesquisa foram construídas em torno de temáticas, práticas e/ou campos de investigação/intervenção, valorizando a multireferencialidade teórica, a interface dos campos de intervenção e a interdisciplinaridade. Compondo a proposta do curso, um projeto isolado foi inserido com o objetivo de levar ao aprofundamento da reflexão epistemológica fundamental na formação dos…

Teoria da Administração Profª Ma Mônica F. Satolani Ênfase nas Pessoas Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teóricos. 1 Chester Irving Barnard (1886–1961): Elaboração de uma teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor

IMPLEMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE ERGONOMIA DA EMPRESA (artigo ainda em desenvolvimento) Lia Buarque de Macedo Guimarães, PHD, CPE 1 Introdução A evolução da ergonomia mostra que seu foco mudou do posto de trabalho para o sistema organizacional. A preocupação com o posto e ambiente, de modo a adequá-los às capacidades do usuário, está implícita na definição da Ergonomics Research Society (1949) “a ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho,…

profissionais atuando no mercado de trabalho. Que profissão é essa? A psicologia no Brasil é uma profissão reconhecida por lei – Lei 4.119, de 1962. Segundo a Lei 4.119 , é privativo do psicólogo o uso de métodos e técnicas da psicologia para fins de diagnóstico psicológico, orientação e seleção profissional, orientação psicopedagógica e solução de problemas de ajustamento. O psicólogo não adivinha nada O psicólogo não tem bola de cristal nem é bruxo da sociedade contemporânea.…

atividades desenvolvidas pelos psicólogos nos dias de hoje ainda sejam as mais tradicionais citadas acima, novos nomes associam-se a um conceito de atuação psicológica, os rótulos se alteram entre clínica ou saúde; escolar ou Educacional; industrial, organizacional ou do trabalho. Mas do que um alargamento das áreas tradicionais, novas áreas surge e começa a se definir com uma especialidade dentro do campo profissional como, por exemplo, Psicologia Comunitária que alguns…

Histórico 3 1.2 Principais produtos e Serviços 4 1.3 Localização geográfica, filiais 5 1.4 Estrutura Organizacional Geral e Específica de RH 5 1.5 Número de Funcionários Efetivos, Temporários, Estagiários 6 1.6 O processo de socialização dos novos membros (Integração) 7 1.7 As políticas e práticas de RH na organização 7 1.8 A organização do processo de trabalho 8 1.9 Conclusões sobre o diagnóstico de RH 9 2 CONCLUSÃO E EXPECTATIVAS DE SUCESSO 11 3 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A empresa…