Desenvolvimento Organizacional Política De Gestão Voltada Para Pessoas

clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou a perceber que investir em conhecimento é não só desejável, mas também imprescindível para o aumento do valor no mercado em função da valorização do patrimônio intangível e efetivação de relações sustentáveis. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e…

1590/S0103-65132013005000022 Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança Margareth Arpini Vieira a*, Annor da Silva Junior b, Priscilla de Oliveira Martins da Silvac *cad.vieira@hotmail.com, FUCAPE, Brasil b annorsj@gmail.com, UFES, Brasil c priscillamartinssilva@gmail.com, UFES, Brasil a Resumo Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de…

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade Introdução A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características…

Izilda das Graças Souza Tavares - RA – 9652530938 Rosimeire de Sousa Moreira-RA-9652534117 Tatiana Alves Nogueira-RA-9750445122 Desenvolvimento Pessoal dentro de uma Determinada Empresa, com Técnicas e Recursos Empregados de Maneira que Facilite o Funcionamento. Aparecida de Goiânia – GO Setembro de 2014 Alynni Ferreira Caponi - RA -9615492994

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: …....... GESTÃO DE PESSOAS: …...... Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração – Gestão de Pessoas. | Goiânia-GO 2010 SUMÁRIO: 1. Apresentação. O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração Geral, conforme o Regimento Geral…

Trabalho de Estruturas Organizacionais do curso de Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Muitas transformações no mundo do trabalho têm ocorrido, entre as quais estão as referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de…

Referência: FERREIRA, A. R. Modelo de Excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação. Salvador: XVI congreso internacional del CLAD. 2009. P. 1 – 23. Disponível em: . Modelo de excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação “O Modelo de Excelência em Gestão Pública passou por evoluções resultantes do ‘feedback’ das instituições, dos ciclos contínuos de análise e melhoria realizados pelo Comitê ao longo de 11 anos de aplicação e das

Gestão estratégica de pessoas A terceira categoria de análise trazida para este artigo é a gestão estratégica de pessoas, na qual são exigidos estilos de liderança mais apropriados à geração do comprometimento. Isso implica necessidade de mudança fundamental, substituindo-se a estratégia de controle, caracterizada pela relação de troca não duradoura entre líder e liderado, pela de comprometimento, caracterizada pela articulação da experiência e dos significados compartilhados,…

SANTOS ALVES NIVALDO MARINHO DE AZEVEDO NETO RICARDO TEIXEIRA DA CONCEIÇÃO PESSOAS: GESTÃO DE PESSOAS Recife 2014 ENOK LUIZ DE AZEVEDO LIMA FERNANDA CAROLINA DE SOUZA JOEL FIRMINO BARBOSA LUIZ RICARDO LIMA DA SILVA MARIA GABRIELLA ALMEIDA PINHO MARIA DA CONCEIÇÃO FERREIRA DE MELO MÁRCIO LUIZ DOS SANTOS ALVES NIVALDO MARINHO DE AZEVEDO NETO RICARDO TEIXEIRA DA CONCEIÇÃO PESSOAS: GESTÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa apresentado do Prof. Me. José Eduardo…

Guimarães Brasília/DF – 16, 17 e 18 de abril de 2013 ATIVIDADES PERTINENTES AO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: A DEFINIÇÃO TEÓRICA VS A PERCEPÇÃO DE PROFISSIONAIS DA ÁREA Natália Gomes Campos Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda 2 Painel 04/015 Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal: estudos e reflexões após sete anos de implementação ATIVIDADES PERTINENTES AO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: A DEFINIÇÃO TEÓRICA VS A PERCEPÇÃO DE…