Desenvolva Um Sistema Especialista Para Solução De Um Pro

homem deu emprego a outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Mesmo os sistemas formais de avaliação de desempenho não são recentes. A história (Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato 2ª edição) conta-nos que, no século IV,antes da fundação da Companhia de Jesus, Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividade e, principalmente ,do potencial de cada um de seus jesuítas. O sistema consistia em auto classificações feitas pelos membros da ordem,…

em acompanhar muitas das mudanças que vêm ocorrendo no mundo. Nesse sentido, muito tem sido publicado sobre a universidade, na maioria das vezes, no intuito de conhecê-la um pouco melhor, de diagnosticar seus problemas e propor alternativas de solução, de conduzir o leitor a reflexões aprofundadas para promoção de ações efetivas na prática das atividades fins da universidade (ensino, pesquisa, extensão). 1 Artigo recebido para publicação em agosto de 2000; aceito em dezembro de…

visitar a empresa e para uma entrevista, demonstre que tem interesse em trabalhar nestas empresas. As empresas atualmente, buscam em seus profissionais três competências básicas: habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e iniciativa (pró-atividade). Além do QI(quociente de inteligência), as empresas estão interessadas em conhecer o nível de QE (quociente emocional) que está relacionado com atributos de confiança, automotiação, empatia, capacidade de aprendizado e…

saudável de novos caminhos. Não precisamos romper com tudo, mas implementar mudanças e supervisioná-las com equilíbrio e maturidade. Manter o currículo e as normas, tal como estão, na prática é insustentável. As secretarias de educação precisam ser mais pró-ativas e incentivar mudanças, flexibilização, criatividade. Professores, alunos e administradores podem avançar muito mais em organizar currículos mais flexíveis, aulas diferentes. A rotina, a repetição, a previsibilidade é uma arma…

intelectuais e criativas” (p. 378). A partir do trabalho de Guilford e do de Torrance (1961, 1965, 1968), o conceito de superdotação foi ampliado, passando a incluir a criatividade e seus vários componentes, como por exemplo, pensamento divergente, solução de problemas e a capacidade de tomada de decisão. Ainda mais recentemente, acrescentou-se ao conceito de superdotação o termo talento, de forma que “indivíduos que demonstram habilidades marcantes nas artes visuais ou nas artes de…

conhecer e servir todos os seus componentes para garantir a prosperidade. Para Peppers & Rogers (1997), as empresas para tornarem-se competitivas devem atuar de forma que o foco principal deixe de ser os produtos ou serviços para passar a ser uma solução para os seus clientes. Isto exige uma profunda mudança de cultura e valores, pois ainda permanecem a cultura e os hábitos dos treinamentos de muitos anos em que os focos centrais eram apenas os próprios produtos ou serviços. Assim,…

feitas em sites com o objetivo de observar as transformações do mercado e das empresas. A hipótese é capacitar a liderança desenvolvendo-a com o perfil do gestor do século XXI, com planejamento estratégico. A justificativa encontrada é funcionários pró-ativos e empreendedores. Palavras-chaves: Administração ● Negociação ● Conflitos ● Gestor 1. INTRODUÇÃO Anos atrás o objetivo da administração era enriquecer os donos da empresa. A geração de valor…

Treinamento e Desenvolvimento Tema 01: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da Era da Informação O primeiro tema deste caderno de atividades tem por objetivo apresentar a você um dos pontos mais importantes nos estudos atuais em organizações e suas interfaces: o ser humano. No tempo da indústria, as máquinas de ferro e os recursos físicos e financeiros roubavam a cena, mas hoje, na era do conhecimento, o elemento humano, ou seja, a máquina das inteligências mentais

cinco profissionais, dentre os quais, diretores, gerentes e líderes de empresas com mais de 100 funcionários. Como resultado, observou-se que a geração y possuem características marcantes, positivas e negativas, para as organizações. Destacando-se pro atividade e dependência, além de contribuírem para a competitividade da organização por meio de sua criatividade e incremento de ideias. Também como decorrência, observou-se que as empresas se utilizam de estratégias para gerir essa…

SpeedCast possui um sistema de transmissão que leva conteúdo para mais de 18 milhões de estações de recepção, residenciais e corporativas. Isso devido à sua tecnologia própria e de ponta, que atende as necessidades dos clientes de forma completa e exclusiva. 1.1 Clientes e Certificação Os clientes são; Rede TV (TV Omega Ltda); SBT (TVSBT Canal 4 de São Paulo S/A); Johnson Controls PS do Brasil Ltda; Johnson Controls do Brasil Serviços Ltda; Projeto Colibri (Wyse Sistemas de Inform.…