Gest O De Pssooas 2 Aula 01

desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da importância da gestão de pessoas para as organizações e seus recursos humanos; Demonstrar a importância das pessoas para a competitividade das organizações. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Apresentar e discutir os processos de gestão de pessoas; Discutir o papel dos gestores em relação à gestão de suas equipes. Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS BIBLIOGRAFIA BÁSICA: 1. LUZ, Ricardo S. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC (Estácio Ensino Superior – Programa do Livro Universitário), 2008. 2. CARVALHO, Antônio Vieira & Nascimento, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos - Volume 1. São Paulo: Pioneira, 1997 3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. Araújo, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 2. LUZ, Ricardo. Desenvolvimento de chefia. São Paulo: LTr Editora, 1999. 3. Marra, Jean Pierre.Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. 4. MILKOVICH, George T. & Boudreau, W. John.…

TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL GST0032 Turma: 2P - NOTURNO MANUAL PARA O ALUNO SOBRE AS ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Procedimentos e Critérios de avaliação Material elaborado pela Profª. MS. Inayara Gonzalez e entregue aos alunos no 1º bim./ 2º semestre de 2013, como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). Esse material explica de forma detalhada cada etapa da atividade estruturada, com os prazos…

estão na empresa desenvolvendo atividades. C. Direção: Envolve os estilos de liderança e de direção utilizados pelos gestores para motivar as pessoas para o atingimento dos objetivos propostos e proporcionar o sentido de missão. D. Controle: Demonstra a compatibilidade entre objetivos esperados e resultados alcançados.  Retroação ou feedback: Possibilita ao gestor efetuar ajustes segundo as contingências internas e externas. ▪ O Administrador é uma peça fundamental para…

NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL CÓDIGO: GST0032 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes.…

Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora- MG. Crisele de Souza Novo Silva Henison Silva Ferreira Sandra Alves Paulo Ricardo Rodrigues de Carvalho Priscila Apª Pinheiro Pereira Análise Comparativa Contextual Organizacional Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora- MG. Atividade estruturada apresentada ao curso de administração da Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora, como requisito parcial das exigências da disciplina de Análise…

TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL – GST 0032 – Turma: 3037 ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Procedimentos e Critérios de avaliação Material adaptado pelo Prof. Celso Falcini e entregue aos alunos no 1º bimestre do segundo semestre de 2012, como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). Nova Iguaçu – R.J. 2012 RESUMO Com o objetivo de estimular o processo de auto-aprendizagem, apresentamos atividades…

Trabalhos em destaque A influência do desenho industrial na vida cotidiana A INFLUÊNCIA DO DESENHO INDUSTRIAL NA VIDA COTIDIANA A Escola de Bauhaus Mais do que uma escola que revolucionou o ensino da arte, do design e da arquitetura, Bauhaus foi um movimento de transformações no campo da arte e da arquitetura que marcou o século XX. Fundada na Alemanha em 1919, 1006 Palavras | 5 Páginas Aborto ABORTO O que é o aborto? Aborto é a interrupção da gravidez pela morte do feto ou embrião,…

4/7/2014 Estácio 1a Questão (Ref.: 201201649095) Pontos: 1,0 / 1,0 A função administrativa Organização envolve de forma direta a questão da distribuição do poder na empresa. A presença e a maneira com que ocorre tal distribuição é constatada na análise do desenho de estrutura adotado pela empresa, em seu modelo de gestão. A representação gráfica em que tal distribuição de poder aparece representado denomina-se: Gráfico Setorial Fluxograma Todas as formas anteriores…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: Unidade 1 – Belo Horizonte/ MG 2ª SÉRIE ELISA CRISTINA RODRIGUES VILELA RA9419563754 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSORA-TUTORA A DISTÂNCIA: ANA CRISTINA S. AQUINO BELO HORIZONTE/ MG 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO3 PASSO 01 4 1. Estrutura Organizacional 4 PASSO 02 6 2. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes 6 PASSO 03 3. Programa de…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANALISÉ ORGANIZACIONAL SÃO JOÃO DE MERITI/RJ 2013.1 EQUIPE: ALUNOS: MATRICULAS: Carlos Eduardo da Cunha Veras Cristina Marcelle da Silva Leal Manoel Marlene da Silva Nobre ATIVIDADE ESTRUTURA: ANALISÉ ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada Apresenta como requisito Parcial á disciplina…