Desempenho Dos Trabalhadores

Qualidade de vida nos profissionais em cargos de gestão: Saúde e desempenho profissional. Qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho afeta diretamente a vida de cada indivíduo e consequentemente nos resultados e ações das organizações. As organizações passam por um momento em que a competitividade e a busca por resultado tornam se cada vez mais desafiador, exigindo cada vez mais dos profissionais a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente com pressões

intensa cria não apenas suas próprias oportunidades, mas seus próprios talentos. Eric Hoffer Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 2 OBJETIVOS 7 2.1 Objetivos Específicos 7 3 Fundamentação Teórica 8 3.1 Conceito de Talento. 8 3.2 Meritocracia 8 3.3 Avaliação de Desempenho 9 3.4 Relação da ética empresarial com a retenção de talento 12 3.5 Benefícios 13 3.6 Estágio 17 4 Resultados Obtidos 19 5 Metodologia 20 6 Conclusão 21 7 Bibliografia 22 QUAL A IMPORTÂNCIA DA MERITOCRACIA NA RETENÇÃO DE…

brasileiras Goulart pesquisou sobre as expectativas de desempenho de profissionais de RH, e percebeu que se espera que haja engajamento destes em programas emergentes, como o programa de qualidade de vida no trabalho (QVT). Este é o que mais realça a importância do aspecto humano para a organização e o que mais envolve psicólogos. Origem e evolução do movimento de QVT: Inicialmente a QVT era a simples busca pela satisfação do trabalhador e pela redução de seu mal-estar. Com a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS - 4° SEMESTRE ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Itapipoca - Ceará 50120553697320018 De Setembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................................3 1. EMPRESA ESCOLHIDA...........................................................................................................4 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.......................................

interno. Portanto é de suma importância identificar o clima e a cultura organizacional da empresa, pois estas informações servem de embasamento para a realização de propostas no intuito de melhorar a qualidade de trabalho como também o desempenho dos trabalhadores de determinada organização. OBJETIVOS: a) levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, políticas, normas, procedimentos e costumes…

correspondendo ao período de maturação plena e consolidação do capitalismo industrial, predominante na Inglaterra. Entretanto, a questão operária estava posta na ordem do dia no terço final do século XIX. Pois, mais que um mero segmento populacional, os trabalhadores estavam constituindo uma classe, cujo perfil aparecia de forma cada vez mais nítida no cenário histórico, atemorizando a burguesia (MARTINELLI, 2009, p. 53). 10 Agora é a sua vez INSTRUÇÕES A constância das…

A Avaliação de Desempenho e Potencial – um instrumento da política de desenvolvimento de recursos humanos A Avaliação de Desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O seu objectivo principal não é, como tantas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados. Ela é, com efeito, entre todas as práticas de Gestão de Recursos…

FREDERICK TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A mudança para o século XX marcou o início de uma nova forma de administração. Com a Revolução Industrial na América, criou-se uma nova realidade para as organizações. Em 1880, havia cerca de 2.700.000 trabalhadores industriais nos Estados Unidos. Em 1900, esse número já havia aumentado para 4.500.000. Neste mesmo ano mais de 1.000 fábricas tinham entre 500 a 1.000 empregados. Outras 450 fábricas já empregavam mais de 1.000 pessoas. As…

esforços e otimizar seu desempenho . Os administradores fazem uso de diversas técnicas de controle comportamental que buscam verificar se os funcionários estão, de fato, realizando aquilo que a organização espera deles. Entre as técnicas mais utilizadas para controlar a atividade humana nas organizações destacam-se a supervisão direta, a avaliação de desempenho e a disciplina. A supervisão direta: é uma técnica de controle que consiste na observação direta do desempenho dos…

melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiros etc., do contrário teremos fortes…