Desempenho Dos Trabalhadores

--------------19 Introdução O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (pelo menos era o que se esperava, tornando-se este um tema discutível). As pessoas não só são diferentes em relação àquilo que as motiva, como as suas motivações variam com os…

treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Referente à Psicologia Organizacional ampliou o objeto de estudo, dando ênfase às estruturas da organização, visando ao aumento da produtividade e ao aumento da satisfação do trabalhador. Mesmo surgindo um interesse em melhorar o ambiente de trabalho, o foco continuou a ser a produtividade, pois se pensava que, quanto melhor fosse a estrutura da organização, melhores seriam as condições para o homem produzir;…

de gestão, regulada pelas formas e inflexibilidade hierárquica. AS CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores para o desempenho eficaz do individuo e da organização. A instabilidade das emoções e dos comportamentos aleatórios eram vistos como perniciosos ao bom desempenho empresarial. Assim, os pressupostos das teorias saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano. Ética protestante: O protestantismo…

alguns casos ultrapassaram a nossa imaginação. Esta evolução não tem sido pacífica. Em simultâneo, têm acompanhado este progresso, vários conflitos, entre nações, entre raças, entre culturas, entre civilizações, assim como entre a gestão e os trabalhadores da base das empresas. A crise dos anos 80 abala a formação, esta já não pode ser um luxo, uma despesa de finalidade desinteressante ou humanista, uma simples experiência social, antes deve ser um fim, isto é, integrar-se…

de suas competências. Essa forma de estabelecer o salário fixo, desde que condizente com as necessidades de competências necessárias da empresa, pode levar a melhores resultados. A parte móvel ou remuneração variável é normalmente atrelada ao desempenho do profissional, do seu setor ou da empresa e como condiz com a sua nomenclatura pode variar ao longo de um período. A parte móvel pode ter várias modalidades: sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros…

empresas, independentemente de sua natureza, operações, tamanho etc. A burocracia visa atingir consequências desejadas: a previsibilidade do comportamento das pessoas dentro da organização. Até certo ponto, isso significa a tentativa de padronizar o desempenho humano para alcançar um objetivo organizacional: a máxima eficiência da organização. A terceira alternativa dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida…

TREINAR Treinamentos e Consultoria em Medicina e Segurança do Trabalho TREINAR Nossa empresa ajuda os clientes a preservar a saúde e a segurança do seu trabalhador. Fornecemos: - Palestras - Cursos - Laudos - Programas - Assessoria personalizada MISSÃO Desenvolver soluções plenas na gestão de segurança e medicina do trabalho, com credibilidade e confiança preservando e valorizando a vida dos seus colaboradores.Obter maior produtividade, qualidade nos serviços…

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: FORMAÇÃO E TREINAMENTO DE TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL AUTOR APARECIDO FUJIMOTO, Eng.Civil Doutor e Mestre em Edificações em Engenharia Civil – Gerenciamento Universidade Estadual de Campinas - FEC/UNICAMP E-mail: asfujimoto@gmail.com RESUMO O trabalho procura analisar e reforçar a importância da educação/treinamento para o desenvolvimento e eficiência dos trabalhadores na área da construção civil na cidade de Campinas e região nos últimos 10

surgiu em 1919 e tratava o conceito de “risco profissional” como um risco natural à atividade profissional exercida. Essa mesma legislação calculava a gravidade das sequelas provocadas pelo acidente, especificando assim o pagamento de indenização ao trabalhador e sua família, após prévia comunicação do acidente de trabalho à autoridade policial. Em 1972, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTB) deu início ao programa de formação de técnicos e especialistas em medicina e segurança do…

prevenção, explicando por que razão os locais de trabalho não só constituem locais adequados para lançar programas de prevenção de consumo de álcool e drogas, como representam uma proposta “ganhadora” tanto para os empregadores como para os trabalhadores. Este manual propõe um quadro de referência da maior utilidade e fornece orientações passo-a-passo para a elaboração, implementação e gestão de programas de prevenção. O livro inclui, ainda, exemplos de políticas sobre álcool e…