Descrição E Especificações De Cargos

MODELO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE VT GESTÃO DE PESSOAS ALUNO: Rodrigo Amaral Manhães CURSO: Engenharia de Produção PROFESSOR: Maurício ANO: 2010 SEMESTRE: 2º SUMÁRIO Pág 1. APRESENTAÇÃO 3 2. JUSTIFICATIVA 3 3. OBJETIVOS

1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação decargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa…

.......... 04 1 descrição e análise de cargos....................................................................... 05 1.1 conceito de cargo........................................................................................ 05 1.2 descrição de cargos..................................................................... 05 1.3 análise de cargos........................................................................................ 06 1.4 a estrutura da análise de cargos.................

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Como lido no texto de Chiavenato, a descrição e análise de cargos é atributo de fundamental importância desempenhada pelo RH. Podendo ser considerado, desde que efetuado de maneia correta, imprescindível para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver suas atividades de maneira otimizada. Sendo assim dentro da tarefa descrição e análise de cargos temos de dominar conceitos fundamentais, são eles: DESCRIÇÃO DE CARGOS: - processo de enumerar…

..............7 5 – Estruturad dos Cargos..........................................................................................7 6 – DESCRIÇÕES dos Cargos...........................................................................................8 6.1 Recepcionista .8 6.1.1 Descrição sumaria................................................................................................8 6.1.2 Descrição Detalhada ....8 6.1.3 Especificações ...8 6.2 Assistente…

RH Portal - RH na Prática Descrição De Cargo: Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação descargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois…

aplicados à segurança Descrição e Análise de Cargos Chácara Sto. Antônio Campus II SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a…

Descrição de Cargo - Supervisor de Manutenção Industrial Missão do cargo Programar e supervisionar as atividades de manutenção corretiva, preventiva e preditiva, visando manter a fábrica e seus equipamentos em condições adequadas de funcionamento. Responsabilidades Programar e supervisionar os serviços de instalação, envolvendo construção de máquinas e equipamentos, adequação de lay-out e instalações eletro-hidráulico-penumáticas, visando ampliar e melhorar a capacidade e…

Aluna kelly soares Implantação do plano de cargos e salários RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais , levantando a algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na implantação de plano de cargos e salários. SUMÁRIO 1.…

pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos que compõem o cargo, a partir de um exame minucioso e de posse de todas as informações necessárias sobre o cargo, segue se para a etapa seguinte, que é a descrição do cargo. Em um âmbito sobre as…