Descrição E Especificações De Cargos

DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Assistente de Compras Reporte: Chefe de Compras Descrição sumária Fazer cotação de preços, prazos de entrega e pagamento junto aos fornecedores. Acompanhar o processo de entrega de materiais. Controlar toda a documentação dos fornecedores de matéria prima e de insumos. Efetuar compras de materiais auxiliares (insumos), conforme orientação do Chefe de Compras. Organizar e controlar os arquivos de documentos do setor de compras. Descrição detalhada…

inCompartilhar2 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de…

Modelo Contingencial Utilização das capacidades de auto direção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. Fatores tecnológicos + psicológicos para obter: - Elevada motivação no trabalho - Desempenho de alta qualidade no trabalho - Elevada satisfação com o trabalho -

....................................................................10 4 – Administrando Cargos e Salários....................................................................................11 4.1 – Análise e Descrição dos Cargos.....................................................................................11 4.2 – Investigações dos Objetivos da Organização com a Administração de Cargos............12 4.3 - Fatores de Especificação Utilizado pela Empresa...................

DESCRIÇÃO DE CARGO “Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos…

.............6 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS...........................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS CARGOS............................................................8 2.5 ANÁLISE DOS CARGOS POR COMPETÊNCIA..............

Bueno RA: SUMÁRIO 1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 1.1 Organograma da Empresa 2 ELABORAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 3 DESCRIÇAO E ANÁLISE DECARGOS 4 DEFINIÇÃO DOS VALORES DA EMPRESA 4.1 Compromisso de Conduta da Empresa 5 CONCLUSÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA 1 Razão Social da Empresa FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL DA EMPRESA. AUTOESCOLA VROOM PERFIL GERAL Razão Social: Souza’s Centro de Formação de Condutores ¨B¨ Nome…

1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa…

INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir descrição de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um…

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…