Descrição E Especificações De Cargos

equilíbrio é alcançado por meio de informação internos obtidos por meio de avaliação e classificação de cargos,assentados sobre um prévio programa de descrição e analise de cargos. 2) Cite as características dos cargos chaves: devem ser representativos de população numerosa- ter características que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa –esta distribuídos ao longo da estrutura de cargos em rigor –ter conteúdo característico e estável,critérios de diversão de trabalho que…

espécie de filtro que permite que apenas algumas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Em termos amplos, a seleção busca, dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. No fundo, está em jogo o capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer.…

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…

DESCRIÇÃO DE CARGO Revisão: TÍTULO DO CARGO: Coordenador de Produção CBO:8201-05 SUPERVISÃO IMEDIATA: Gerente de Produção SUMÁRIO DO CARGO Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. Atuar junto aos supervisores orientando e dando suporte as necessidades para o setor de produção. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Planejar, organizar e coordenar as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de

Prof.Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza; Fabiane T. Muzardo. BELO HORIZONTE- MG 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2 PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Recrutamento Interno 5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.3.1 Entrevistas De Seleção 6 2.3.2. Provas Específicas 6 2.3.3 Dinâmicas De Grupo 7 2.3.4 Resultado Do Processo…

Administração Desenho de cargos Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra Emerson Garcia Benedito Gabriel José de Moraes Pissinati Jussara Aline Morais Karina de Robbio Pedro Renato Peripato Júnior Verônica Piovezan Simões Descalvado – 11/2010 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO Administração Desenho de cargos Administração de Recursos Humanos Prof.ª Luciana Helena Crnkovic Nomes: Adriano Ricardo Gomes…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Aula 09 – Orientações Portfólio 01 Objetivo do Portfólio Identificar as atividades que compõe o seu cargo ou o cargo pretendido e as competências requeridas para o desenvolvimento das atividades. 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Aula 09 – Orientações Portfólio 01 Aula 09 – Orientações Portfólio 01 1ª Parte Orientações Quanto à Apresentação Fique Atento: • O portfólio tem por finalidade complementar o horário em que o…

local – manutenção) → verificação de comprimento de onda | Espectofotometro não é calibrado com regularidade porque as análises são relativas e não absolutas | | | Marcados (etiqueta) (SIM) | Identificado | | | Especificações | Espectofotometro não tem especificações | | | Materiais/aparelhos não conforme (existe relatório e ficha) | Reparado/ Etiquetado como “Fora de uso” | | Recta de Calibração (?) | 3 casas decimais | Duplicado e recuperação;Sempre que fazem medições…

FOGOS SÃO JORGE MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Diretor Administrativo CBO: 1231-05 INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA: 05 anos ESPECÍFICO: SUMÁRIO Dirige o fluxo financeiro da empresa; implementa o orçamento empresarial e administra recursos humanos. Controla patrimônio, suprimentos e logística e supervisiona serviços complementares. Coordena serviços de contabilidade e controladoria e elabora planejamento da empresa. TAREFAS TÍPICAS 1. Controla patrimônio

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Pólo Mauá 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO Índice INTRODUÇÃO 6 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2. PLANO DE NEGÓCIOS 8 2.1. Descrição do negócio 8 2.2. Definição do Modelo de Negócio 8 2.3. Constituição Legal 8 2.4. Localização geográfica da empresa 9 2.5. Visão da Empresa 9 2.6. Missão da Empresa 10 2.7. Valores da Empresa 10 2.8. Dados dos empreendedores 10…