Descrição E Analise De Gestão De Uma Empresa

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Gestão de Desempenho Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Direito Empresarial, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profª. Esp Jurema Tussi Cunha. Ana Carolina De Cinque Motta 4356827896 Andréia Alessandra Penariol 4365865692 Daiana Maria Gomes Da Costa 3880743582 Jaqueline Tostes Xavier 5578147713 Rubens Fernando Cunha

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 RECRUTAMENTO 6 3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 4 SELEÇÃO 7 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO 9 6 TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social

da atividade Uma empresa de origem européia com filiais no Brasil, contrata seus novos funcionários sob indicação dos mais antigos da casa. Essa prática tem funcionado bem desde a instalação da empresa no país. Os novos funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na matriz da empresa, na Europa. Não existem descrições de cargo, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabe exatamente como desempenhar suas tarefas. A empresa…

serviço de psicologia na sua empresa. Antecipadamente, agradeço a vossa atenção e coloco-me a seu inteiro dispor para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessário. Atenciosamente, 1. INTRODUÇÃO No atual contexto competitivo que vive as organizações o principal diferencial está nas pessoas, sendo assim, é de fundamental importância que cada empresa tenha um…

SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL UNIDADE GUARULHOS JOSÉ DA SILVA PLANO DE MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO EMPRESA: xxxxxxxx SETOR: xxxxxxxx Guarulhos 2011 DADOS PESSOAIS Nome: ........ Endereço: ............ e- mail : ............ Telefones:................ Dedico este trabalho AGRADECIMENTOS

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS Tema: ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Castanhal-Pará 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE: Ester Silva Maryelly Oliveira Rodrigo Bezerra Rodrigo Andrade Rosinelson Rebelo Alana Thais Administração de Cargos e Salários, Tema: “Analise e Descrição de Cargos”. Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Sheila Leal - 3° semestre.…

Tecnologia Nomes Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Empresa x. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Nome RA Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Empresa x. …

TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Plano de Negócios SGT Sistema Gerencial de Telecom Razão Social: AFC Sistemas Ltda. Orientador: Professor Cláudio Aluno: Aratiélia Florentino da Costa JUNHO / 2011 Índice 1. Sumário Executivo 4 1.1. Objetivos 5 1.1.1. Curto Prazo 5 1.1.2. Médio Prazo 5 1.1.3. Longo Prazo 5 1.2. Missão 5 2. Resumo da Empresa 6 2.1.…

organizativas onde se produzem ou podem vir a produzir distorções. Fases do processo de auditoria O processo de auditoria engloba oito fases, à saber: 1. O planeamento; 2. Preparação da auditoria; 3. Exame preliminar; 4. Descrição, análise e avaliação do controlo interno; 5. Exame e avaliação da informação; 6. Conclusões e recomendações; 7. A comunicação dos resultados – relatório; 8. Follow-up. 1. O planeamento – selecção da área sujeita a…

A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma consideravelmente tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o…