Descrição Dos Processos Do Setor De Trabalho

Porte 2 Produtos e Clientes 3 Serviços Associados 4 Força de Trabalho 5 Principais insumos II Descrição dos Macro-processos da Organização 1 Principais Processos de negócio – Processos Chave 2 Principais Processos de Apoio – da organização III Descrição dos processos do Setor de Trabalho 1 Denominação do setor de trabalho 2 Principais processos e sequência de atividades 3 Produtos resultantes dos processos 4 Clientes dos produtos resultantes (internos ou…

ERGONÔMICA DE UM POSTO DE TRABALHO EMPRESA DE MECÂNICA INDUSTRIAL: SETOR DE USINAGEM Belo Horizonte 2011 José Carlos Barcellos de Oliva Marcelo Scarabeli Nixon Nunes Thalyta de Oliveira Ferreira Tiago Campos Carrusca ANÁLISE ERGONÔMICA DE UM POSTO DE TRABALHO EMPRESA DE MECÂNICA INDUSTRIAL: SETOR DE USINAGEM Análise Ergonômica de um posto de trabalho apresentada para a disciplina Ergonomia e Segurança do Trabalho, do…

central com fácil acesso; - Custo beneficio competitivo com o mercado; 1.1.8 Total de Empregados A empresa atualmente contem 11 empregados diretos registrados e 03 indiretos, que prestam serviços para a empresa. 1.1.9 Total de Empregados por Setor Administrativo: 02 Limpeza e Cozinha : 01 Educacional: 08 Terceirizados (Ballet, Futebol, Musicalização): 03 1.1.10 Evolução do Capital (3 últimos anos) É apontada como evolução de capital nos últimos 03 anos referente à…

PAULO ROBERTO AZEVEDO PEDRO PAULO NEGRAO UBIRATAN DE PAULA DANILO FERREIRA DE FREITAS BRENO CLAUDINO BELLA BRASIL ENDERSON DUARTE HARLEY GONÇALVES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA TRANSITA Fortaleza 2014 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade de Fortaleza, sob a orientação do Profa. Gleiva Rios. Fortaleza 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................

INTRODUÇÃO Nesta ATPS estudaremos á fundo o setor de Recursos Humanos, com ênfase no Recrutamento e Seleção de pessoal e responderá qual é a real importância de um profissional nessa área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado, ainda assim

Identificar se há um setor de Recursos Humanos na empresa. Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são responsáveis pelas funções pertinentes. (Ryzelton) A Stemac possui área de Gestão de Pessoas estruturada com colaboradores capacitados, formados e treinados nas áreas de RH, possuindo subáreas para melhor acompanhamento e controle dos subsistemas de RH (provisão, aplicação, manutenção, monitoração e desenvolvimento). A área de gestão de pessoas é sistêmica, constituída por…

de obras e caldeiraria pesada Contingente: Maiores Menores Total Masculino: 60 19 79 Feminino: 25 5 30 Total 85 24 109 Instalações Físicas e Setores Analisados: Setores Administrativos Setores Operacionais Presidência RH Contabilidade SESMT Qualidade Corte e Calandragem Caldeiraria Soldagem Pintura Montagem Final Horário de Trabalho: Administração de segunda à sábado, 8:00 á 17:00. Operacional

deste trabalho tem como aspecto primordial abordar a viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa X INCORPORADORA LTDA., aprimorando cada vez mais as idéias, conhecimentos nas organizações e o desempenho eficiente de uma série de tarefas. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais…

4.4 Descrição do negócio 1.5.5 Informações sobre o porte 1.6.6 Organograma 1.2 Produtos e processos 1.2.1 Principais produtos da organização 1.2.2 Descrição sucinta dos processos principais centrais de apoio 1.2.3 Principais equipamentos, instalações tecnologias de produção 1.3 Sócios, mantenedores ou instituidores § Composição da sociedade § Identificação dos membros instituidores da organização § Expectativas dos sócios 1.4 Forças de trabalho

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................4 2.1.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.1.2 DESCRIÇÃO DAS TAREFAS.............................................................................4 2.1.3 ATRIBUIÇÕES AO CARGO................................................................................4 2.1.4 ESPECIFICAÇÕES.....................................................