Descrição Dos Cargos Recursos Humanos

Programa de Gestão de Cargos e Salários A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que possa existir ambiente motivador

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres(

estar comigo, me guardar e me dar força, por estar presente em minha vida em todos os momentos, por minha vitória até aqui e pelo caminho que ainda vou percorrer. Obrigada! Danielle A meus Pais, Edna e Jefferson, Por me ensinarem a ser um ser humano digno, pelo apoio, pelo incentivo, e por acreditarem na minha capacidade. Pelo amor dedicado a mim, em cada momento da minha vida, por escrever junto comigo minha historia, e me ensinar a seguir meu caminho sempre. Amo vocês mais…

organização assim analisaremos candidatos para vagas de emprego. 2- DESENVOLVIMENTO Para desenvolver os processos a serem executados será dada a descrição dos cargos escolhidos. Cargo: Recepcionista • Receber clientes, entrega ficha cadastral,fazer contato por telefone,agendar atendimentos,encaminha o cliente para o profissional,incluir informações no sistema de cadastro. • produtos…

dos Cargos Assistente de Recursos Humanos – Código CBO 411010 (Administrativo) Nos últimos seis meses, o salário médio de admissão desta ocupação para o perfil informado foi R$ 1.266. Neste período, houve 229.439 contratações com o mesmo perfil, na localidade informada (Fonte: CAGED/MTE). Em dezembro de 2010, com o perfil informado e considerando todas as idades, os trabalhadores empregados tinham 37 anos e estavam na mesma empresa há 8 anos e 4 meses (Fonte: RAIS/MTE).…

MOURA CONSULTORIA EM GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa Cobrafix Ltda. Brasília 2014DULCILEIDE SILVA COELHO FRANCISCA DA CRUZ LIMA THIAGO OLIVEIRA DE MOURA CONSULTORIA EM GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa Cobrafix Ltda. Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 3° semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Sandro…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

Descrição de Cargo Titulo do cargo: Analista de Recursos Humanos Setor /Unidade: Gestão de Pessoas Supervisor: Diretor Geral Subordinado: Assistente de Recursos Humanos, estagiário de Recursos Humanos. Cargo Técnico:Exigido/ Desejável Pacote Office intermediário; Rotinas de Recursos Humanos; Superior de Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Cargo Comportamentais: Exigido/Desejável Liderança; Boa comunicação; Criatividade; Iniciativa; Análise critica;…

a administração de recursos humanos A Teoria e a Prática SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Os Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e…

administração, com foco nos recursos humanos, permite as empresas uma melhor gestão de capital humano, tem como objetivo o desenvolvimento de seus profissionais a conquistar uma oportunidade de conseguir ascensão dentro da empresa. A metodologia utilizada foi: livros e pesquisas em sites especializados no assunto e os principais resultados foram à proposta da elaboração do plano de carreira para as soluções de problemas da empresa. Palavras Chaves: Recursos humanos,…