Descrição Do Cargo De Gerente De Loja

Comissionista – Subgerente – Gerente – Supervisor / Administrativo. Avaliação de Desempenho 4 - Principais processos: Vendas 5 – Grupo Funcional :Vendedores. 6 – Perfil Profissional : 2º Grau Completo Feminino-Masculino Com experiência em vendas-atendimento – Sem experiência: Desde que seja primeiro emprego ou atuação com público Idade: 19 – 50 anos Atribuições: Atendimento ao cliente – Vendas de produtos, cartões e seguros - Organização da Loja – Estoque. …

como uma opção a mais para os clientes que frequentam a Sorveteria Quatro Estações. Nos tópicos a seguir, serão apresentadas as informações gerais da empresa Quatro Estações e o detalhamento do projeto de lançamento do produto que irá conter a descrição do processo de produção, apuração de custos e formação de preço, detalhes sobre a comercialização, análise do quadro de pessoal e o processo legal de registro da marca “Quatro Estações”. 2 – A EMPRESA Fundada em 02/09/1995…

Introdução Nosso estudo será da loja de calçados Pixolé, empresa que começou a atuar no comércio em 1976 . O nome Pixolé surgiu em 1961 como um apelido dado pelo então proprietário da loja Caprishow, Fortunato Galuzzi, a um garoto que começava a trabalhar como estoquista. A Pixolé comercializa calçados de todos os tipos, com uma grande variedade de marcas, modelos e tamanhos. As lojas também colocam a disposição dos clientes uma ampla linha de acessórios, que incluem diversos modelos…

6 Capítulo 1- DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE 7 1.1-Razão Social 7 1.2-Origem 7 1.3-Evolução 7 1.4-Endereço 7 1.5-Ramo de atividade 7 1.6-Filiais 7 1.7-Missão e objetivos da empresa 8 1.8-Principais concorrentes 8 1.9-Principais produtos 8 1.10-Organograma 8 Capítulo 2- DESCRIÇÃO DA ÁREA DE ATUAÇÃO 9 2.1-Nome do Departamento/Setor 9 2.2-Organograma 9 2.2.1-Organograma geral 9 2.2.2-Organograma específico 9 2.3-Descrições das funções contidas no organograma geral e específico 10 2.4-Descrição das…

de desempenho, a Matemática financeira e a Administração de Cargos e Salários na empresa TendTudo. Em avaliação de desempenho podemos analisar a execução do trabalho e verificar resultados importantes para a motivação e o desenvolvimento na carreira dos colaboradores, a matemática financeira auxilia em vários setores da empresa como na administração de RH, controle de materiais, marketing e contabilidade, já a Administração de cargos e salários é de grande importância para a…

Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TANGER LTDA BAURU S.P. Bauru – SP 2012 2 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TANGER LTDA BAURU S.P. Amanda Lemos de Sales R.A.: B 4451D -…

OBJETIVOS COM A IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA ........ 12 7. PLANO DE MARKETING ............................................................... 12 7.1. SEGMENTAÇÃO ..................................................................... 12 7.2. DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS/SERVIÇOS ................................ 12 7.3. POLÍTICA DE PREÇO ............................................................... 14 7.4. COMO O PRODUTO SERÁ DISTRIBUÍDO? .............................. 14 7.5.…

e cuidados pessoais, com itens para rosto, corpo e cabelos, atendendo homens e mulheres de todas as idades e estilos de vida, além de jovens e crianças. A franquia analisada possui em seu quadro de funcionários: Apenas duas Consultoras e uma Gerente de loja. A missão: “criar produtos e serviços que enalteçam a beleza e promovam o bem-estar das pessoas, traduzindo essa intenção em valores percebidos pelos clientes, para conquistar a sua fidelidade e assegurar o crescimento e a…

....... 08 9. ESTUDO DOS FORNECEDORES ............................................................................. 08 10. ESTRUTURA FUNCIONAL .................................................................................... 08 11. DESCRIÇÃO DOS CARGOS .................................................................................... 09 12. PROCEDIMENTOS COMPORTAMENTAIS E ATITUDINAIS VALORIZADOS PELA EMPRESA .............................................................................

........................................................ 1.4 Missão, Visão e Valores............................................................. 1.5 Logotipo e Slogan 2.3 Concorrentes 2.4 Fornecedores 2.5 Propaganda 2.6 Descrição de cargos e salarios 3. Referências ................................................................................................... 4 . Anexos....................................................................................................