Descrição Do Cargo De Gerente De Loja

desenvolvimento,treinamento. SUMÁRIO RESUMO 6 SUMÁRIO 7 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 1.1DADOS DA EMPRESA 10 1.2 DADOS DOS EMPREENDEDORES 10 1.3 OBJETIVO 16 1.4 ESTRUTURA INTERNA 16 2 MARKETING EMPRESARIAL 19 2.1 PESQUISA DE MERCADO 19 2.2 A IDÉIA DO NEGÓCIO 21 2.3 PÚBLICO ALVO 22 2.4 CONCORRENTES 27 2.5 DESCRIÇÃO DA UNIDADE FABRIL 30 2.6 PRINCIPAIS PRODUTOS: 31 2.7 OBJETIVOS 33 2.8 ESTRATÉGIA DE MARKETING…

Herberto Uli Schmeil, quando foi comprado em 2007 pelo Carrefour por R$ 2,2 bilhões de reais. Possuem lojas em São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Bahia, Ceará, Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Sergipe, Espírito Santo, Distrito Federal, Paraíba, Tocantins. Atualmente está num processo forte de expansão. A rede trabalha basicamente com dois tipos de lojas: Auto-Serviço: destinado a consumidores e pequenos e médios comerciantes;…

respeitadas redes de lojas de instrumentos musicais e áudio profissional do Brasil. Contando com uma loja matriz, inaugurada em 1986, na Rua Santa Ifigênia e mais quatro filiais espalhadas pelo estado de São Paulo (na capital, com duas lojas na Rua Teodoro Sampaio, e no interior, nas cidades de Campinas e Ribeirão Preto). Desde simples cordas de violão até grandes projetos de áudio profissional. Definição dos usuários User…

[pic] 3.A maneira em que trabalha,a visão e os principios 3.1Pricipios da Cores das Estações: Cores das Estações é uma loja que possui certificado de qualidade dos produtos vendidos, além de contar com fornecedores altamente capacitados. Com isso oferecemos ao mercado uma ampla variedade de roupas, sempre de acordo com a estação e as tendências do momento. Contamos

1.1 Dados dos Sócios ✓ Sócio 1 Nome: Cristiane Alves Pereira Endereço: Rua: Gusmão Lobo, Nº 180, Freguesia do Ó. Cidade: São Paulo, SP. Telefone: 3851-0311 Cargo: Administradora de Empresas – Gerente de Produtos. Atribuições de Cargo: Responsável pela montagem e gerenciamento do departamento de marketing e reestruturação interna da empresa (pessoas, produtos e serviços), redação produção gráfica e eletrônica, eventos,…

UNIP- universidade paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior Tecnológico RIACHUELO ANA PAULA RODRIGUES AMANDA FARIA DELVAN FLÁVIA EDUARDA MICHELE ANDRESSA SILMARA MENDES BRASÍLIA 2012 Índice Introdução 1-Descrição da organização----------------------------------------------------------------------6 1.1-Denominação e forma de constituição -------------------------------------------------------6 1.2-Dados e fatos relevantes da origem da organização…

freqüência ele compra? pois, dessa maneira torna-se mais fácil chegar até ele e gerar curiosidade e desejo, levando-o a experimentar o nosso chocolate. O seguinte trabalho tem por objetivo desenvolver um projeto para a abertura da filial da loja Brasil Cacau na cidade de Uruguaiana. Para isso desenvolvemos um projeto onde várias etapas foram estudadas e elaboradas. DESENVOLVIMENTO Sumário: 1. Diagnóstico…

sobre os itens pesquisados. 1.2.1 Discutir sobre os dados pesquisados. Reunir o grupo e discutir os conceitos que cada membro encontrou nas pesquisas realizadas no Passo 1 da Etapa 1 desta ATPS. N/A entrega de evidências para este item. 1.2.2 Descrição e conclusões sobre item pesquisado. Definição de Dados dentro de um Sistema: Os dados referem-se a uma recolha de informações organizadas, normalmente o resultado da experiência ou observação de outras informações dentro de um…

05 2. Sumário Executivo ...........................................................................................................06 2.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio ................................................06 2.2. Descrição dos Sócios ..................................................................................................06 2.3. Dados do empreendimento ....................................................................................... 07…

1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................3 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................