Academico

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS
SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PLANO DE NEGÓCIO

SOROCABA
2013

MULHER BRASILEIRA

SOROCABA
2013
DEDICATÓRIA

Dedicamos o nosso trabalho a cada uma de nós integrantes desse grupo, pelo empenho e compartilhamento dos aprendizados e descobertas, com pensamentos e atitudes de uma equipe visando buscar um bom desempenho no âmbito acadêmico.

AGRADECIMENTO

Agradecemos em primeiro lugar a Deus que iluminou o nosso caminho durante esta caminhada. Aos nossos pais de forma grata e grandiosa, a quem os rogamos todas as noites a nossa existência. Agradecemos também aos nossos professores, que de forma especial e carinhosa nos deram força e coragem, nos apoiando nos momentos de dificuldades.

“Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem."

(Fortune Magazine)
RESUMO

Com as mudanças no ambiente externo e a concorrência,as empresas necessitam se qualificar em busca obter espaço num mercado tão exigente.Tendo essa visão e acreditando que a chave para o sucesso da organização está em seu capital intelectual,ou seja ,as pessoas que com seus conhecimento e habilidadesgeram resultados para a organização.Considerando essas variáveis externas e ressaltando que somente pessoas tem o poder de fazer as coisas acontecerem torna-se imprescindível a capacitação e desenvolvimento e treinamento de pessoas para melhor eficácia nas funções e concomitantemente o seu sucesso profissional
Palavras-Chave: Capital intelectual,habilidades,desenvolvimento,treinamento.