Descrição Do Cargo De Assistente Em Responsabilidade Social

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL CAMPUS CIDADE DE GOIÁS ACADÊMICAS (OS): ANA ANGELYK DA VEIGA JARDIM BELANISE ALVES, MARCOS ANTÔNIO E DORIVÂNIA. Prof.Ms .NEYMI BATISTA CONHECENDO DIREITOS - UMA QUESTÃO DE CIDADANIA. Goiás Maio/2012 ANA ANGELYK DA VEIGA JARDIM BELANISE ALVES MARCOS ANTÔNIO DORIVÂNIA CONHECENDO DIREITOS - UMA QUESTÃO DE CIDADANIA. Projetode intervenção aprese

........................................................4 2.1 Estrutura Organizacional - Niveis Hierarquicos......................................................4 2.1.1 Modos de gestão – Sisteme de gestão da empresa 9 2.1.1.1 Ética e Responsabilidade Social - Valores, princípios e conduta norteadores das ações da empresa.................................................................................................9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO…

que é esperado dos públicos importantes eu sompõem o grupo de relacionamento da companhia. O código de conduta aborda os seguintes temas: -Princípios para relacionamento -Propriedade intelectual -Fornecedores Parceiros -Mídias e redes sociais -Concorrência -Segurança no trabalho -Conflito de interesses - Ativos da companhia Órgãos governamentais e setor público -Comunicação e meio ambiente Transparência e acura cidade nas informações prestadas…

organizado para preparo do box, o que nos favorece em relação aos nossos concorrentes. 2.2.4 Recursos Tecnológicos: PONTO FORTE Temos um site e-commerce bem objetivo e atraente para efetuar a venda com rapidez e qualidade e também trabalhamos com redes sociais, principalmente para sentir o mercado, analisando os comentários fornecidos, já que somos pioneiras na região. 2.2.5 Recursos Humanos: PONTO FRACO Umas das nossas fraquezas será a dificuldade existente no mercado em conseguir…

Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição de Cargos / Habilidades / Competências.............9 Pontos fortes relacionado a Gestão de Desempenho............................10 Pontos fracos relacionado a Gestão de…

Centro de Referencia de Assistência Social- CRAS do Jorge Teixeira AREA DE ATUAÇÃO: Assistência Social SUPERVISOR DE CAMPO: Valcilene dos Santos Ribeiro NÚMERO DO CRESS DO SUPERVISOR DE CAMPO: 3266 DIAS E HORÁRIO DE ESTÁGIO EM CAMPO: terça-feira e quarta-feira - Manhã PERÍODO E SEMESTRE LETIVO: 6° Período - Semestre 2012/2 II - DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 2.1. Histórico, natureza da instituição e serviços oferecidos A política voltada para as ações sociais de Manaus…

Principais Concorrentes. 10 4.3.5. Descrição do Organograma Organizacional. 10 5. Variáveis Administrativas 12 5.1. Estrutura Organizacional da Empresa. 12 5.1.2. Processo Decisório. 12 5.1.3. Estrutura de Poder. 12 5.1.4. Liderança e Cultura Organizacional. 13 5.1.5. Canais de Comunicação 13 6. Estratégia Empresarial. 15 6.1. Setor da economia da empresa estudada. 15 6.1.2. Análise das principais empresas que compõem o setor. 15 6.1.3. Descrição de como o setor está estruturado. 15

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 PALMAS-TO, Setembro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE

Classificação dos Cargos e Empregos Art. 3º - Os cargos e empregos do pessoal técnico-administrativo são classificados nos seguintes grupos operacionais, de acordo com a natureza das respectivas atividades: I. Grupo Nível de Apoio, compreendendo os cargos e empregos pertencentes a que sejam inerentes atividades de apoio operacional, especializado ou não, que requeiram escolaridade de l° Grau ou experiência comprovada ou ainda conhecimento especifico; II. Grupo Nível Médio,…

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537