Descrição Departamento De Recursos Humanos

CAPÍTULO 1: DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Razão Social Pelegrin Funilaria e Pintura Ltda – ME 1.2. Origem Depois de uma pesquisa de mercado realizado pelo próprio fundador foi constatado uma oportunidade de realizar um sonho e juntamente um negócio, na época alguns consideravam de pouca rentabilidade e de considerável risco de não se firmar no mercado devido a pouca demanda do serviço, mais hoje demonstra-se totalmente o oposto e foi então que em 1991 um apaixonado por carros…

pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de incentivo, desenvolvimento, conquista de pessoas no mercado, etc.. JULIANA NOGUEIRA FERNANDES RA 0050027443 - 6º NB SÃO CAETANO DO SUL, NOVEMBRO DE 2014. Índice Sumário................................................................................04 1.0 - Formas inovadoras e tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de incentivo,…

de araújo rodrigues janaina angela de souza lopez bezerra marcos cleiton ximenes marques PATRICIA ALEXANDRA MARTINEZ rhawelly albuquerque do nascimento formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos Sobral 2012 Sobral 2012 Aurilene da silva lopes henrique costa martinez ismara de araújo rodrigues janaína angela de sousa lopes bezerra marcos cleiton ximenes marques patricia…

....................................................................8 3.3 - Controle................................................................................................................8 4 - Recursos Humanos..............................................................................................9 4.1 -…

– METALÚRGICA SANTA RITA S.A Como se trata de três cargos criados recentemente o Gerente de Recursos Humanos Alberto Oliveira realizou um processo de pesquisa interna com funcionários que atuam a mais tempo na metalúrgica na área de compras de materiais para formular a descrição dos cargos e especificações exigidas dos candidatos. Convidou alguns funcionários e realizou uma entrevista de descrição e analise de cargos com as seguintes perguntas: 1) Identificação do funcionário e o…

METODOLOGIA ............................................................................................... 07 5 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................... 08 5.1 Conceitos de Recursos Humanos..................................................................... 08 5.2 Processo de Seleção ........................................................................................ 08 5.3 Processo Motivacional .........................

exerce um oficio • empregado – presta serviço a um empregador mediante salário • funcionário – tem ocupação permanente e retrubuida, exerce uma força • recurso humano – colabora, coopera para a realização de algo • colaborador – está de parceria, companheiro • parceiro – faz parte do patrimônio contábil da organização • talento humano – possui um diferencial competitivo de valor AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Pode ser contrato formal (contrato no papel), contrato informal (de…

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas - 2º Semestre Aline Mesquita Kevin Thomazini Pedro Henrique Ulisses da Silva SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Sistemas de Informação Prof. Me. José Walmir G. Duque São José dos Campos, 2013 Sumário 1. Introdução Com o crescimento da informatização, uma quantidade enorme de dados é gerada por uma companhia. Enquanto dados não permitem significados mais amplos (são…

INTRODUÇÃO Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. O departamento pessoal era encarregado de registrar a admissão do empregado, atualizar a carteira de trabalho, contar as horas trabalhadas e outras exigências legais da época a respeito do emprego. Ainda nessa era, o departamento de relações industriais assume o mesmo papel do pessoal, porém, acrescido de outras competências, como o…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 3. CONTRATO DE TRABALHO.....