Descrição De Cargos Na Psicologia Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Instituição-CEMP MA Curso: Técnico em Administração (turma 0114) Aluna: Priscilla da Silva Sousa Prof.ª Flavia Galiza Tema: Recrutamento e Seleção

................................06 2.1 Estrutura Organizacional.................................................06 Organograma da Empresa ............................................08 2.1.1-Descrição das funções dos cargos..............................08 3. Modos de Gestão. .......................................................... 09 4. Ética e Responsabilidade..

Psicologia Organizacional Introdução A Psicologia cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos. Melhor dizendo, estuda o que motiva o comportamento humano e o que o sustenta. durante muito tempo se confundido com a Filosofia. Isso até o final do século XIX, quando os acadêmicos da época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia, dando origem ao que se chamou de…

Psicologia Organizacional nada mais é que a ciência que estuda o comportamento e a subjetividade das pessoas no contexto das organizações é uma especialização da Psicologia. “A Psicologia, para atender os objetivos da administração cientifica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de análise de

Trabalho de Psicologia Introdução No sentido etimológico, a psicologia seria a ciência da alma ou o estudo da alma. Teles define a psicologia como a ciência que busca compreender o homem e seu comportamento, para facilitar a convivência consigo próprio e com os o outro. “Pretende-se fornecer subsídios para que ele saiba lidar consigo e com as experiências de vida.” Como destaca Figueiredo, psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do…

Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, e orientação das pessoas. Na realidade os cargos constituem os meios pelos quais a empresa aloca e utiliza os seus recursos humanos para alcançar os objetivos organizacionais por meio de determinadas estratégias. Por outro lado, os cargos constituem os meios pelos quais as pessoas executam as suas tarefas dentro da organização para alcançar determinados objetivos individuais. Em resumo, os cargos…

necessário uma integração da gestão de pessoas com as demais áreas da organização, seja para a definição/estabelecimentos dos cargos, recrutamento, seleção e treinamento dos ocupantes destes cargos. Para que haja uma sintonia da gestão de pessoas com a visão da organização, elabora-se um planejamento estratégico de forma a construir um modelo ou estrutura organizacional compatível com a realidade/necessidade da empresa. Limongi-França (2007apud Arimatés, 2008) chama a atenção para dois aspectos

Conceito de Planos de Cargos e Salários A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e…

a Importância Da Comunicação e Do Comportamento Ético Para a Gestão Eficaz De Pessoas e Seus Impactos Na qualiDaDe De viDa Do trabalhaDor Trabalho apresentado a disciplina Comunicação, clima e cultura organizacional,Gestão de pessoas,Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Universidade Norte do Paraná - unopar