Descrição De Cargos Gestor De Logística

Verificar se a empresa possui descrição de cargo e apresentar a descrição de três cargos. Caso a empresa não tenha, escolher um cargo operacional e um administrativo e elaborar sua descrição. (Ryzelton) Após anos de estudos e consultas, a Stemac implantou o sistema de mapa de cargos, sendo um dos instrumentos utilizado dentro do GEPS (Gestão de Evolução Profissional Stemac). No mapa há descrições das responsabilidades, competências, formação necessária para o desempenho dos cargos e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de tecnologia em Logística 2014 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................3 1.1 Descrição do Projeto...................................................................................................4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................

devido a grande oferta de vaga no mercado e a busca de profissional qualificado para assumir a função que se adéquo a cultura da empresa. Cada vez mais nos deparamos com o crescimento e desenvolvimento das organizações, e percebe-se a preocupação dos gestores e lidar com suas equipes. No entanto ao iniciar um processo de recrutamento e seleção é necessário atentar-se aos cuidados fundamentais, não deixando fora nenhum tópico. Recrutar e selecionar pessoas não é tão simples quanto parece,…

cordialidade com os clientes. 3. Quais as fontes de recrutamento serão utilizadas? As fontes de recrutamento serão utilizadas para todos os cargos, podendo vir de dentro da empresa ou de fora, visando a contratação de um profissional bem qualificado para a área. 4. Quais serão as técnicas de seleção utilizadas? O processo seletivo para os cargos pode ocorrer de diversas formas, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECIFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2015 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Planejamento Familiar São Paulo 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 6 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE 10 4. PROJETO DE TREINAMENTO 12 5. O QUE É PLANEJAMENTO FAMILIAR 13 6. METÓDOS CONTRACEPTIVO 15 7. CURIOSIDADE 16 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 9. RELATÓRIO ÁNGELICA 18 10. RELATÓRIO CARLA 19 11.…

ao candidato ao cargo. Será feita uma seleção externa ou interna para contratação do líder que se deseja. Passaremos por etapas que podem ser de suma importância para a definição das exigências que os cargos tem como o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará, quais são os métodos e processos de trabalho, como as tarefas deverão ser desempenhadas, a quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, quem é o seu superior imediato, quem o ocupante do cargo…

INTER-RELAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA. São Paulo 2013 Felipe Collela Scheurer R.A. 3392473 Kelly Cristina Santana da Silva R.A B0455F5 Kézia Hapuque Siqueira Alves R.A. T722GA5 Luciano Ap. Ferreira da Silva R.A. B2176I2 Rafaela Debre Grecco R.A. T472DD1 Thamyres Alcatrão Perniciotti R.A. B150653 GESTÃO DE SUPRIMENTOS, SUA INTER-RELAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA. UM ESTUDO EM UMA…

é uma sucessão de cargos técnicos ou administrativos com complexidade similar aos cargos executivos. Permite ao profissional crescer na organização através da ocupação de cargos técnicos ou gerenciais. Tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou ocupacionais na sua área de especialidade. Os níveis iniciais são básicos e a partir de certo ponto o profissional pode optar por prosseguir através de cargos gerenciais…

Projeto Integrador I 1. Descrição do projeto. Ao descrever o projeto, faça um breve relato das principais características dele: I. O que é o negócio; II. Quais os principais produtos e/ou serviços; III. Quais os principais fornecedores; IV. Quais os principais concorrentes; V. Qual o target escolhido e a justificativa para tal; VI. Em quanto tempo espera que o capital investido retorne. 2. Pesquisa de mercado. Deve ser feita com o público escolhido (target) e ter seus resultados apresentados em

nosso especial agradecimento ao professor Fernando Freire, pelo empenho e pela orientação dada para que o projeto atingisse os seus objetivos. RESUMO Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos, no qual são analisadas as atividades desenvolvidas na empresa Concessionária Ecovias dos Imigrantes S/A e faz-se uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de…