Descrição De Cargos E Funções

Capítulo 3 – Introdução à análise de cargos. A descrição e especificação de cargos fornecem o alicerce para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de salários internamente. Função – Agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo da organização. A organização tem o mesmo número de funções e indivíduos. Cargo – Agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especificações exigidas. Especificações do cargo – Podem ser divididas…

ETAPA 2 2.COLETTA DE DADOS - 04 COLABORADORES Questionário para Análise de Cargos Profissionais Técnicos e Administrativos Instruções para preenchimento do questionário de Analise de Cargos Administrativos 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta.

Gestão de Pessoas  Remuneração e benefícios: Administração de cargos e salários, planejamento de cargos, descrição de cargos, pesquisa salarial, política salarial, níveis e faixas salariais.  Política de remuneração estratégica e benefícios,  Objetivos do programa de benefícios, tipos e política de manutenção de pessoas.  Departamento pessoal: funções, rotinas e medições, Gestão de Pessoas  Departamento pessoal: funções, rotinas e medições,  Admissões e demissões -> Análise de…

de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos: a)Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros;…

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

PREFEITURA MUNICIPAL DE BAURU ESTADO DE SÃO PAULO LEI Nº 6.423, DE 17 DE OUTUBRO DE 2.013 Transforma cargos efetivos e alteram vários dispositivos da Lei nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010. P. 17.235/12 ALEXSSANDRO BUSSOLA, Presidente da Câmara Municipal de Bauru, Estado de São Paulo, usando de suas atribuições e de conformidade com o que dispõe os Parágrafos 6º e 7º do Artigo 38 da Lei Orgânica do Município de Bauru, faz saber que a Câmara Municipal decretou e ele promulga a seguinte…

INACIA PAULINA Avaliação do desempenho e Descrição de cargos RECIFE, 2013 Sumário Introdução ....................................................................................3 Avaliação do desempenho ..........................................................4 Descrição de cargos ....................................................................7 …

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC XI semana acadêmica Dos cursos de tecnologia em gestão nome da empresa relatório de descrição de cargos realizado inclua o assunto da pesquisa local, MÊS E ANO DA entrega nome da empresa título do TRABALHO Pesquisa aplicada na XI Semana Acadêmica Desafio Empresarial apresentada aos Cursos de Tecnologia em Gestão da Universidade do…

PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE CARGOS POR PONTOS I – Equilíbrio Interno e Externo A preocupação central da Administração de Cargos e Salários é a manutenção dos equilíbrios interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos de forma a manter uma hierarquia. P equilíbrio interno é muito importante porque os funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos…

departamento de Recursos Humanos 8 2.Objetivos 9 2.1. Objetivo geral: 9 2.2.Objetivos Específicos: 9 3.A área de Recursos Humanos 10 3.1.Planejamento de Recursos Humanos 11 3.2. Recrutamento e Seleção 11 3.3.Integração 13 3.4. Análise e Descrição de Cargos e Funções 13 3.5. Avaliação de Desempenho 14 3.6.Processo de Recompensar Pessoas 14 3.7.Higiene e Segurança no Trabalho 16 3.8.Desenvolvimento Pessoal 16 3.9. Auditoria de Recursos Humanos 17 4.Conclusão 17 …