Descrição De Cargos De Empresa De Cobrança

orientação do Prof. Felipe Bonifácio Sena São Paulo 2012 EQUIPE RESPONSÁVEL PELA ATIVIDADE Aluno | Matricula | Curso | Sumário 1. MANUAL DE QUALIDADE DA EMPRESA 1 1.1 Introdução 1 1.2 Objetivo 1 1.3 Escopo 1 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2 2.1 Histórico 2 2.2 Área de Atuação 2 2.3 Visão, Missão e Valores 3 2.4 Descrição do Sistema Geral do Sistema de Gestão de Qualidade 3 2.5 Responsabilidades da Direção (Autoridade e Comprometimento) 4 2.6 Gestão de…

|Histórico de Versões | |Data |Versão |Descrição |Autor |Revisor |Aprovado por | | | | | | | | | |

| |DESCRIÇÃO DE CARGO | |Cargo |Assistente Comercial |CBO | | |Líder Imediato |Gerente Comercial |Departamento |Comercial |…

de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob Orientação da Prof. Ms. Renata Carbone Perucci São Paulo 2015 Ficha de Requisição de Pessoas Empresa Solicitante:…

ADSports Ltda. Equipe: Versão 01 Porto Alegre, 16 de março de 2013. 1 Descrição Detalhada Em 14 de março de 2003, nasceu a ADSports LTDA, empresa gaúcha, fundada por um grupo de amigos, esportistas nas horas vagas, que resolveram criar uma loja de calçados esportivos que possibilitasse o acesso aos melhores produtos, por um preço justo. Dez anos após sua fundação, a empresa segue trabalhando com as melhores marcas de material esportivo, a ADSports se orgulha…

a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele…

EM ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DE APOIO PARA DIAGNÓSTICO GERAL DA EMPRESA I – INFORMAÇÕES GERAIS DA EMPRESA: Identificação da Empresa: (Ver contrato, evolução do capital, mudanças sócios, etc.) Estrutura da Empresa: Organograma (Obs: Caso não exista organograma na empresa, o estagiário deverá elaborar um esboço da estrutura organizacional existente). Setores da Empresa: a) O estagiário deverá localizar os setores da empresa (administração, vendas, produção, compras, pessoal,…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Professor: Roges Turno: Noite / Turma: 3001 Alunas: Fernanda M. Bulhões, Queli P. Lima, Stefanie da S. Baptista. ORGANIZAÇÃO: TECBIZ TECNOLOGIA E NEGÓCIOS Entrevistado 01: Mauricio Chiaramonte Cargo: Assistente de Suporte Pleno. Entrevistado 02: Luiz Eduardo Trindade Cargo: Assistente de Suporte Junior. DESCRIÇÃO SUCINTA DO PROCESSO DE NEGÓCIO AVALIADO: Registro de solicitações recebidas pelo depto de suporte, para posterior atendimento a clientes…

competências,feedback e acompanhamento diário de seus colaboradores. Posteriormente, isso deve ficar bem esclarecido para todos os colaboradores da empresa. A avaliação de desempenho implica avaliar as competências gerenciais (para gestores), competências organizacionais (ligadas à empresa) e competências funcionais (atreladas à descrição do cargo). É importante frisar que cada organização deve ter seu grupo de competências mapeado, porque as mesmas devem estar alinhadas à missão,…

Integrado Multidisciplinar com baseamento nos dados da empresa Gussil Indústria Comércio E Prestação De Serviços Ltda, dados esses obtidos por pesquisa de campo dentro da organização e posteriormente com base bibliográfica. Esse projeto tem como foco principal descrever quais são as medidas que a empresa Gussil vem utilizando para a melhoria do funcionamento da empresa e a metodologia utilizada em relação á Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e a aplicação de…