Descrição De Cargos De Empresa De Cobrança

Esse trabalho foi desenvolvido com o intuito de buscar uma melhoria para a empresa SEMELC sistemas de segurança, utilizando as ferramentas, descrição de cargos e avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e porque faz. Enquanto

Será necessário elaborar uma descrição de cargos para cada função que tiver na empresa. O trabalho será avaliado em 7,0 pontos na 2ª etapa. |DESCRIÇÃO DE CARGOS – DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO | |EMPRESA: |DATA: 09/05/2011 | |CARGO: Gerente

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos…

métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização, estudo do trabalho). A ergonomia também determina: Horários de trabalho, assim como a sua nacionalização, e contempla tudo através de uma perspectiva humanitária da empresa e das relações que se estabelecem nela. O conceito de Ergonomia se aplica à: Qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do…

chocolates, presentes e outros tantos objetos que hoje fazem do comércio de plantas um desafio para o destaque ecológico. Nosso presente, nossa oferta, será a planta, a flor, e seus diversos modelos de beleza e qualidade. 1 Descrição Detalhada A Floricultura Moinho é uma empresa criada por oito amigos, empreendedores, que identificaram um nicho onde não há muitas opções. Após uma análise de mercado o grupo resolveu investir numa área que é carente de qualidade, bons serviços e…

PLANO DE CARGOS E SALARIOS PLANO DE CARGOS E SALARIOS Texto apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Administração de Recursos Humanos II, ministrada pelo Prof. Sergio Silva Oliveira, no 3º Semestre de Administração. Estância SE 2013 Supermercado Titulo do Cargo: Presidente

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A SMS Financeira, empresa no ramo de empréstimo pessoal e…

descrever cargos corretamente na organização mecessidades de determinar os fatores que serão aplicados as descrições de cargos Finalidade para descrever corretamente cargos dentro de uma organização A boa descrição de cargo é a base para uma correta avaliação do cargo e outros usos. Portanto, vale ha pena enfatizarmos algumas recomendações: 1. Procurar descrever de maneira simples, sem formalismo exagerado e, sobretudo, sem “enfeitar”. 2. Usar terminologia apropriada ao nível do…

CONTEÚDO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO .......................................................................................... 9 1.1 Objetivos do Projeto– Gerais e Específicos .......................................................... 9 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................................................................ 10 2.1 Razão Social e Breve Histórico ........................................................................... 10 2.2 Estrutura Legal e Impostos.........