Descrição De Cargos Balconista

querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para isso teve que ir se aprimorando em seus processos internos. Estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Bem-Estar Social, Relações Sindicais (ou Relações Trabalhistas) e Avaliação de Desempenho. Essa área no decorrer desses anos vem sofrendo significativas mudanças, bem como têm idades…

identificação e análise, fazer a seguinte ação: 1.1 Descrever detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, os produtos comercializados, o público-alvo; número de funcionários, nome e cargo do contato da equipe na empresa). A empresa escolhida pelo grupo está ligada ao ramo de farmácias, ramo este que pode ser bem explorado, sendo ele na venda de medicamentos e também na venda de produtos relacionados a higiene e…

todos que colaboraram direta ou indiretamente com a execução deste trabalho. A todos vocês os nossos mais sinceros agradecimentos! EPÍGRAFE “ O único lugar onde sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” Albert Einstein SUMÁRIO Descrição da Empresa .................................................................................. 7 Breve História da Sol de Verão ....................................................................... 7 Missão, Visão, Valores…

elaborado e assinado. Deste montante,................ Estes dados poderão ser conferidos nos Relatórios e Demonstrativos Financeiros que integram a composição de Plano de negócios, como será tratado mais adiante. PARTE 1 – O NEGÓCIO A. Descrição do negócio O Forte Supermercado é uma empresa que tem suas atividades voltadas para o mercado varejista, com predominância em gêneros alimentícios, é uma empresa familiar que foi idealizada e fundada em setembro de 2005, com a…

itens cadastrados em seu mix de produtos e conta com 18 colaboradores dispostos conforme o quadro 1. Cargo Quantidade de funcionários Diretor Financeiro 01 Diretor Comercial 01 Gerente Geral 01 Assistente Administrativo 01 Operador de caixa 07 Açougueiro 02 Balconista 04 Repositor 01 TOTAL 18 Quadro 1: Relação de funcionários por cargo. São Carlos, SP, novembro de 2013 7 VII Workshop de Trabalhos de Conclusão de Curso…

Segmento de mercado 5 2.2 - Visão Empresarial: 5 2.3 - Missão Empresarial: 5 2.4 - Sócios Envolvidos / Gestores 6 2.5 - Participações Acionárias 6 2.6 - Organogramas Dos Cargos 6 3 - ASPECTOS MERCADOLÓGICOS: 6 3.1 - Necessidade de Mercado a ser atendida: 6 3.2 - Identificação do Publico Alvo / perfil do consumidor: 7 3.3 - Descrição dos Produtos ou Serviços: 7 3.4 - Aspectos relevantes aos produtos ou serviços: 8 3.4.1 - Tempo de obsolescência dos produtos/serviços: 8 3.4.2 -…

Tecnologia 4 1.3. O Mercado Potencial 4 1.4. Elementos de Diferenciação 5 1.5. Previsão de Vendas 5 1.6. Rentabilidade e Projeções Financeiras 6 1.7. Necessidade de Financiamento 6 2. Planejamento Estratégico do Negócio 6 3. Descrição da Empresa 7 3.1. Missão e Visão 7 3.2. Os Objetivos da Empresa 7 3.3. Localização Geográfica 8 4. Análise de Mercado 8 4.1. Público Alvo 8 4.2. Mercado 8 5. Estratégica de Marketing 8 5.1. O Produto 8 5.2.…

1 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1 – A empresa e o setor Panificadora e Confeitaria Nosso Pão Ltda Setor Ramo de Panificação e confeitaria 2 – Missão da empresa Oferecer produtos que estejam sempre de acordo com desejos e necessidades do cliente investindo-se constantemente nos processos e produtos da empresa e visando sempre agregar valor no que tange a qualidade ao consumidor. 3 – Breve Histórico Empresa sendo inaugurada em 6 de setembro de 2008, pelos seus sócios José, Paulo,…

importância para o crescimento e desenvolvimento da mesma. Manter os colaboradores que trazem melhores resultados é o principal objetivo da retenção de talentos, e diminui gastos relacionados à rotatividade de profissionais. Quanto mais estratégico o cargo do profissional que esta saindo da organização, maior será o custo e tempo necessário para substituí-lo. Como é feita a retenção de talentos Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e retê-los.…

criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial…