Descrição De Cargos Auxiliar De Serviços Gerais

1.3.2 Localização geográfica 3 1.3.3 Tecnologia de produção/ serviço 4 1.3.4 Marca 4 1.3.5 Características únicas 4 2. Produtos e/ ou serviços 5 3. Pesquisas de Mercado e Avaliação 5 3.1 Análise Setorial 5 4. Oferta da empresa 6 4.1 Descrição 6 4.2 Vantagens

DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS Cuiabá – Mato Grosso 2012 Bruno Bittencourt DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho com intuito de desenvolver uma ampla visão no campo do funcionamento empresarial, clima organizacional em diversos setores, pesquisa salarial, descrição cargos, valendo a nota…

5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos

Análise e Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 3 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS ...................................................................... 4 2.1 TIPO DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 6 2.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ............................................................................ 7 2

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…

AGRÍCOLA DE SANTA CATARINA – CIDASC PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Anexo I Sistema de Avaliação e Desempenho Julho de 2007 Revisado conforme ACT 2006/2007 e implantado conforme Cláusula 5ª do ACT 2007/2008 APRESENTAÇÃO A Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina – CIDASC – buscando solucionar problemas de ordem administrativa e salarial, apresenta este Plano de Cargos e Salários que é composto de 5 carreiras, e 5 cargos, divididos em níveis que…

reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte organograma: ORGANOGRAMA Fonte: SEBRAE – Disponível em: http://voceeodono.sebraesp.com.br As funções básicas de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira: DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Gerente Operacional : • Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento (quando for o caso). …

CARGO: AGENTE DE APOIO - AO CARGA HORÁRIA: 40 horas FUNÇÃO: AUXILIAR OPERACIONAL JORNADA: Na forma da legislação vigente CÓDIGO DA FUNÇÃO: AOOP CBO: 9914-05 COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA 1. Ensino fundamental completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE 1. O enfoque da atuação poderá ser específico para uma ou mais atividades previstas na descrição básica da função, conforme a área. EXIGÊNCIA PARA O INGRESSO 1.

de RH. DESENVOLVIMENTO A descrição e análise de cargos tem o intuito de detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. A empresa Salão de Beleza BERTOCCI precisará contratar mais dois funcionários: Gerente Administrativo/Financeiro e Auxiliar de Limpeza. O quadro 01 mostra as principais funções destes novos cargos: |Gerente Administrativo/Financeiro