Cargos e salários

1. Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito

1 - Os Objetivos são:

Geral
- A valorização do trabalho, promovendo a adequada repartição da equipe a valorização do trabalho, promovendo a adequada repartição das verbas salariais, preservando a consistência interna e ajuste aos níveis das verbas salariais, preservando a consistência interna e ajuste a os níveis praticados no mercado, levando em consideração o perfil de competência profissional, o desempenho professional e o grau de contribuição individual e coletivo.

Específicos
- Estimular o Autogerenciamento da Carreira Profissional;
- Remunerar o trabalho de forma clara e transparente de acordo com regras estabelecidas e com a legislação trabalhista vigente;
- Disponibilizar parâmetros para desenvolvimento profissional;
- Estabelecer