Descrição De Cargos Assistente De Rh

ESTATÍSTICA APLICADA À CARGOS E SALÁRIOS Prof. Douglas Pereira da Silva Aula 2 Cargos e Salarios DPS 1 Introdução: A estatística na Administração de Cargos e Salários é fundamental para alinhar dados internos e externos. Estrategicamente, ela é utilizada para mapear diversas situações e servir de suporte para tomada de decisões. O primeiro tema importante a ser abordado pela estatística aplicada é: Aula 2 Cargos e Salarios DPS 2 • População e Amostra População: É o

01 gerente administrativo, 01 assistente de compras, 02 nutricionistas, 01 técnico de segurança, 01 auxiliar administrativo, 04 auxiliares de nutrição, 04 auxiliares de cozinha, 03 cozinheiros e 06 auxiliares de limpeza), a empresa DG ALIMENTOS está com carência de 01 gerente comercial na área de alimentos, vaga esta que está sendo lançada neste. Figura 1 - Organograma da Empresa DG ALIMENTOS 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargos: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial na…

classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas…

produtos que atendam as | | |fortalecimento do posicionamento no mercado. |classes A, B e C. | |Expansão no setor de RH. |Trazer funcionários qualificados. |Planejar a expansão no setor de RH com | | |Boa remuneração ligada a prêmios. |limitação no investimento. | |

Cargo: Assistente Administrativo na empresa: “Lojas Renner S/A” na Área Administrativa. Descrição de Cargo Descrição Sumária: Este cargo tem como principal finalidade, conceder assistência em toda a rotina administrativa da empresa e dos seus colaboradores. Descrição Detalhada: Tratar e fechar o ponto dos colaboradores todo dia 15 de cada mês. Pedir e conferir vale transporte. Organizar almoxarifado. Fazer pedido de material de expediente. Solicitar uniformes e crachás…

recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…

alimentação. PASSO 2 NOME CARGO DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO SALÁRIOS JOSÉ ERNESTO GERENTE GESTÃO DA EQUIPE , ADMINISTRAR OS RECURSOS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DA EMPRESA R$ 9.000,00 RICARDO SOUZA COORDENADOR CONSULTA DIREÇÃO GERAL SOBRE AS DECISÕES, COMANDAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES. R$ 4.500,00 MARIANA PALMAS RECEPCIONISTA ATENDIMENTO A CLIENTES,TELEFONE,CONTROLE DE DOCUMENTOS. R$ 1.200,00 FABIANA CRUZ ASSISTENTE ADM. REALIZA TAREFAS ENVOLVIDAS COM A ORGANIZAÇÃO, COMO RH. CONTROLA ENTRADAS E SAÍDAS,

demandas individuais e sociais. Palestra: Cargos, Salários e Benefícios Na mesa redonda que nos foi apresentada foi citado vários itens diretamente relacionados com os Processos Gerenciais como o papel do Supervisor (operacional), Gerente (intermediário) e Diretor (institucional), nessa pois referente a faculdade Anhanguera, como já foi visto sobre o fundador da instituição e a missão, visão e valores da faculdade agora iremos falar sobre a rotina dos cargos dos funcionários e os…

administrativo englobando a manutenção da área de recursos humanos. ⇨ Contador: Contabilizar todas as notas fiscais e impostos ⇨ Assistente financeiro: controle de pagamentos e recebimentos, cálculo de folha, impostos a recolher, admissão e demissão. ⇨ Gerência Operacional: fiscaliza e organiza compras, vendas e demais operações Descrição: Desde o início em 2007, situada na zona industrial de Rio Claro produz equipamentos cirúrgicos. Evoluiu para moderna e…

Recrutamento APRESENTAÇÃO Nesta unidade discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos e finalmente, entenderemos como avaliar a eficácia da seleção. Bom estudo a todos!…