ATPS

ETAPA 1
PASSO 1
Pontos chaves para definir valores dos salários:
Gerente / Segurança da Empresa/ Limpeza
Definir salários de acordo com a função
Adequar salários aos praticados pelo mercado
Remuneração por competências ( Avaliação das aptidões)
Remuneração variável (recompensa pelo desempenho)

Outras formas de Remuneração:
Plano de Benefícios: saúde, previdência, transporte, alimentação.
PASSO 2
NOME
CARGO
DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
SALÁRIOS
JOSÉ ERNESTO
GERENTE
GESTÃO DA EQUIPE , ADMINISTRAR OS RECURSOS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DA EMPRESA
R$ 9.000,00
RICARDO SOUZA
COORDENADOR
CONSULTA DIREÇÃO GERAL SOBRE AS DECISÕES, COMANDAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES.
R$ 4.500,00
MARIANA PALMAS
RECEPCIONISTA
ATENDIMENTO A CLIENTES,TELEFONE,CONTROLE DE DOCUMENTOS.
R$ 1.200,00
FABIANA CRUZ
ASSISTENTE ADM.
REALIZA TAREFAS ENVOLVIDAS COM A ORGANIZAÇÃO, COMO RH. CONTROLA ENTRADAS E SAÍDAS, DOCUMENTOS, ARQUIVOS.
R$ 2.600,00
FERNANDO LUIZ
SEGURANÇA
PROTEÇÃO PESSOAL, BENS ,INSTALAÇÕES.
R$ 1.500,00
MARIA VIEIRA
AUX. DE LIMPEZA
AUXÍLIO DA LIMPEZA, ORGANIZAÇÃO E CONSERVAÇÃO DO LOCAL.
R$ 1.000,00

PASSO 3
Cursos de Especialização:
GERENTE
Administração com especialização em Gestão de Pessoas
Gestão de Custos
SEGURANÇA DA EMPRESA
Gestão Estratégica de Pessoas
Administração de conflitos nas empresas
Limpeza
Ensino médio
Limpeza e Higienização

Promoção Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos. A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso de Auxiliares, Assistentes, Analistas, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Supervisores, Gerentes, por exemplo). Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos.
São três as modalidades de promoção vertical:
a) Promoção na Mesma