Descrição De Cargo Telefonista

................................................................................ 2.5 Quem são os principais stakeholders internos e externos à Organização e grau de 10 envolvimento de cada grupo ou cargo................................................................................ 3 DESCRIÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO................................................... 14 SUMÁRIO 3.1 PRÁTICA I: REABASTECIMENTO DE INSUMO NOS SETORES HOSPITAL......... 14 3.1.1 Planejamento..........

Jurídico Flávia Ferreira Assistente Técnico SUMÁRIO CAPÍTULO I - DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL........................ 5 CAPÍTULO I - DO PROVIMENTO DOS CARGOS............................................7 CAPÍTULO II - DA PROGRESSÃO....................................................................9 CAPÍTULO IV - DA…

administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2. Descrição e análise de cargos; 3. Avaliação do desempenho. E. SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Compensação (administração de salários); 2. Planos de benefícios sociais; 3. Higiene e segurança do trabalho; 4. Relações…

Mário Odeir Patricia Rubens Campo Grande – Mato Grosso do Sul Setembro/2012 Relatório Microempresa Fictícia Descrição Empresa: Razão Social: Miranda Transportes Ltda. – ME CNPJ: 00.568.748/0001-52 – Inscrição Estadual: 28.745.987-0 Localizada: Avenida Brasil, 554 – Vila Célia CEP: 79065-010 – Campo Grande – Mato Grosso do Sul Tel:(67) 3325-7436 –

acionistas controladores e grupos associados: Valci Gonçalves Borges e Darci Gonçalves Borges – Sócios-proprietários. Nome e cargo da chefia direta: Darci Gonçalves Borges – Diretor Presidente. Ramo de Atividade de atuação: Comércio varejista de secos e molhados, bebidas, presentes, carnes, enlatados etc. (supermercado). Recursos humanos da empresa. Fazer uma breve descrição sobre o ambiente de recursos humanos da empresa. A empresa objeto deste estudo é de pequeno porte, filial…

Primitivos A linguagem Java define um conjunto de tipos básicos de dados que são chamados tipos primitivos. A tabela abaixo mostra os oito tipos primitivos da linguagem Java e os valores compatíveis. Tipo byte short int long float double boolean char Descrição Valor inteiro entre -128 e 127 (inclusivo) Valor inteiro entre -32.768 e 32.767 (inclusivo) Valor inteiro entre -2.147.483.648 e 2.147.483.647 (inclusivo) Valor inteiro entre -9.223.372.036.854.775.808 e 9.223.372.036.854.775.807…

Ambientais – PPRA e no Programa de Gerenciamento de Risco - PGR, estabelecidos pela Norma Regulamentadora NR-9 e pela Norma Regulamentadora NR-22, da Portaria 3.214/MTE DA COORDENAÇÃO DO PROGRAMA A coordenação e a execução deste programa ficará a cargo de Dr. Augusto Pisati, CRM 41.834. Conforme o caso, a elaboração e a execução do programa para certas unidades de negócio ou de serviços, poderão ser transferidas para profissionais médicos regionais, obedecendo as diretrizes básicas…

procedimentos exigidos, referindo ainda o custo de todo o processo. 1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e competentes, de modo a que possam ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades…

Skyler, onde permaneceu pelo período de quatro anos. Aperfeiçoou seus conhecimentos com um curso de informática básica realizado na S.O.S computadores , bem como outros cursos voltados para o aprimoramento profissional,como recepcionista, telefonista, departamento pessoal, técnicas de vendas, marketing e auxiliar de escritório os quais contribuíram para a ampliação de seus conhecimentos na área administrativa. Iniciou a faculdade no curso de Gestão de Recursos Humanos no…

humanos possa medir o crescimento da folha de pagamento, variação/evolução salarial, custo de benefícios, encargos sociais e outros, é necessário ter um conhecimento sobre a matemática financeira, que será abordada neste trabalho. Administração de cargos e salários é muito importante tanto para a organização quanto para seus colaboradores, pois a principal da recompensas é o salário. Sendo este um assunto muito complexo para os administradores. Para as organizações, os salários são, a…