PIM V

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

pim v projeto integrado multidisciplinar v professor: ana andrade

Novo Hamburgo
2012
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

PIM V
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V

AMARILDA REGINA MACHADO GOULART – R.A: 1140945 ANA MÁRCIA RODRIGUES – R.A: 1138320
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestre: 2º semestre

PROFESSOR: ANA ANDRADE

Novo Hamburgo
2012
Resumo A área de Recursos Humanos de uma organização atualmente tem tomado um papel muito importante no âmbito das empresas. Um RH bem estruturado é capaz de encontrar e motivar funcionários que estão desmotivados a trabalhar na organização e trabalhar com o mesmo para que possa gerar bons frutos para a mesma. Com um RH ativo, a organização consegue realizar inúmeros programas para que estimule os funcionários a produzir mais, criando desde programas de motivação e treinamento até as mudanças de melhoria do clima organizacional, o que faz com que o funcionário sinta-se estimulado a criar coisas novas e trabalhar, fazendo com que a empresa cresça. O presente trabalho aborda o tema “avaliação de desempenho” de forma abrangente e sucinta. São tratados os principais procedimentos a cumprir, bem como os métodos mais usados na avaliação de desempenho e respectivos erros associados. Para que a área de recursos humanos possa medir o crescimento da folha de pagamento, variação/evolução salarial, custo de benefícios, encargos sociais e outros, é necessário ter um conhecimento sobre a matemática financeira, que será abordada neste trabalho. Administração de cargos e salários é muito importante tanto para a organização quanto para seus colaboradores, pois a principal da recompensas é o salário. Sendo este um assunto muito complexo para os