Descrição De Cargo Gerente Comercial Competencias Tecnicas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA Curso superior de tecnologia em Gestão Comercial Curso superior de tecnologia em Recursos Humanos Curso superior de tecnologia em Logística Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no trabalho; Desenvolvimento pessoal e profissional. Desafio profissional Gabriel da Silva Rodrigues – Ra: 2851207212 João Marcelo Carpes da Cruz – Ra: 2485746503 Rodrigo da Silva Oliveira – Ra: 2485752143 Talison

Histórico Funcional Seleção Avaliação de Desempenho Remuneração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade…

Rodrigues Eduardo Junior Felipe Roberto Naiana Torido Priscila de Jesus Sara Andrade BELO HORIZONTE - MG 2014 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA E DO NEGÓCIO.................................................... 03 3. MISSÃO, VISÃO E VALORES .......................................................................... 04 3.1. Código de Ética e Conduta...............................

GESTÃO DE TALENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, curso de Administração sob orientação do Prof. Especialista Paulo José Manzoli Godinho e sob a orientação técnica da Profa M.Sc Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS – SP 2008 Silva, Alex Moreno, Silva, Danielle Delfino, Figueiredo, Higor Henrique. Recrutamento, seleção e gestão de talentos: Navas & Cia.ltda. / Alex Moreno da Silva;…

ATIVIDADES ENVOLVIDAS Provisão Quem irá trabalhar na organização - Pesquisa de mercado de RH - Recrutamento de pessoas - Seleção de pessoas - Integração de pessoas Aplicação O que as pessoas farão na organização - Desenho de cargos - Descrição e análise de cargos - Avaliação de desempenho Manutenção Como manter as pessoas na organização - Remuneração e compensação - Benefícios e serviços sociais - Higiene e Segurança do trabalho Desenvolvimento Como preparar e…

questões técnicas que precisam ser melhoradas. Permitir ao avaliado saber como o seu superior o enxerga, também é importante que o avaliador abra para que o avaliado possa pontuar o que ele acha a seu respeito também. A pessoa que deve realizar o processo de avaliação de desempenho é o superior imediato de cada colaborador, pois é ele quem conhece a realidade da função. É ele quem conhece o conjunto de atividades realizadas pelo funcionário e quem pode avaliar com maior excelência o…

integração entre os clientes. Assim, eliminar-se-á o sentimento de desambientalização ou desconforto que muitos sentem quando viajam em grupo, buscando aliar a satisfação das necessidades dos clientes com o sucesso do negócio proposto. 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 RAZÃO SOCIAL Singles Agência de Viagens e Turismo NOME FANTASIA Single´s Trip Viagens e Turismo 1.3 Localização R: Comendador Araújo, 125 – Batel ,CEP 80240-000 Horário e dias de funcionamento Segunda –…

processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima…

administração de recursos humanos e um estudo de caso da empresa Triefe, tal estudo foi desenvolvido com base na visita técnica, além da entrevista com os gestores da empresa. Nesse projeto de pesquisa também será apresentado a conclusão do grupo, bem como sugestões de possíveis melhorias no sistema de gestão de pessoas, baseadas no que obtivemos de informação e do que pôde ser visto na visita técnica. Capítulo 1 A Empresa História da empresa A Triefe Promoções e Eventos está…

perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de Cargos onde informamos os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante de cargo. A Faixa Salarial define os salários conforme os pontos obtidos na descrição de cargos. Adiante a Pesquisa Salarial nos fornece elementos importantes para…