Descrição De Cargo Encarregado Departamento Pessoal

Williansantana-wso@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas…

RELATÓRIO DE VISITA TÉCNICA 1 INTRODUÇÃO A Nacional Digital é uma empresa pioneira em Impressão Digital localizada no no bairro de Del Castilho, Rio de Janeiro, trabalha com diversos materiais para impressão, como adesivos, lonas, pvc, etc... 2 Descrição do local de visita/Setores visitados: Empresa situada em uma casa antiga, reformada. São 7 setores com 9 funcionários, sendo: 1 caixa, 1 telefonista, 1 arte finalista, 1 impressor, 4 acabadores e 1 na expedição. São 4 máquinas de…

DINÂMICA PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL De acordo com a nova política da Control para recrutamento e seleção de pessoal para os quadros administrativo e operacional, a Control inovou no seu método de seleção, tornando-o mais eficiente na captação de mão de obra especializada. Foram criados procedimentos que viabilizam e justificam a seleção e contratação do candidato, maximizando dessa forma a probabilidade de se obter os melhores e mais preparados profissionais. No elenco dos…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos

bancário, os controles eram feitos todo em caderno, não utilizávamos software e nem planilhas feitas no computador para agilizar o processo. O atendimento telefônico e presencial, às vezes o serviço de banco, organização do financeiro, arquivo e departamento pessoal eram feitos por uma única pessoa, e ainda sobrava tempo para ajudar na embalagem. No momento para separar o dinheiro dos pagamentos, utilizamos a mesa da cozinha, que ficava atrás da produção, separada por prateleiras onde…

gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as técnicas de administração de pessoal, as formas e como é feitos os contratos, processo de…

Econômica 7 2.2 Tendências da Inflação 8 2.3 Taxa de Juros 9 2.4 Taxa de Câmbio 10 2.5 Análise de mercado em relação à substituição por produtos similares 12 2.6 Evolução do Emprego e da Renda 13 3 GESTÃO DE PESSOAS II 15 3.1 Descrição e Análise de cargos da empresa 16 3.2 Recrutamento e Seleção 27 3.3 Treinamento e Desenvolvimento 28 3.3.1 Projeto de Treinamento 28 3.3.1.1 Identificação 28 3.3.1 .2 Objetivos 28 3.3.1.2.1 Objetivo Geral 28 3.3.1.2.2 Objetivos…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 MISSÃO DA EMPRESA 4 2.2 CÓDIGO DE ÉTICA 5 2.3 VISÃO E OBJETIVO DA EMPRESA 5 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 2.5 PLANO DE MARKETING 9 2.6 INVESTIMENTO INICIAL 9 2.7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 10 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1…

diferenciados – como princípio geral e não mais exceção. Ao valorizar a diversidade, ela passou a tornar claro como nunca acontecera antes o valor que cada indivíduo tem para a construção de seu sucesso – independentemente de suas características pessoais. Em uma atividade em que o resultado é o foco principal, comunicar que era preciso prestar mais atenção às pessoas, incrementar a gestão colaborativa e entender que diferenças podem ser uma das principais riquezas de uma empresa parecia…

2 SUMÁRIO 1.SUMÁRIO EXECUTIVO..........................................................................................04 2.PERFIL ORGANIZACIONAL..................................................................................04 2.1 Descrição Geral....................................................................................................05 2.2.Negócio,Missão,Visão e Valores .........................................................................05 3 .ESTRUTURA…