Descrição De Cargo Encarregado Departamento Pessoal

de carreira A DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADA PELO PSICOLOGO MARCOS NORABELE, É O ÓRGÃO encarregado de coordenar seleção e contratação de pessoal, treinamento e desenvolvimento dos funcionários, aprovação e elaboração de cargos e salários, comunicação interna entre os departamentos. Administra TAMBÉM o setor de medicina e segurança do trabalho e a vigilância patrimonial. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Apresentar a(s)/o(s): 1. Denominação e forma de constituição.…

1 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 2 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis

que não precisaram fazer parte de uma frase ou um texto para terem um significado. Na tentativa de subtrair destas palavras seus significados é possível escrever um livro. Palavras-chaves: Administrar SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA...................................................................................... 1.1 DADOS DA EMPRESA............................................................................................ 1.2 HISTÓRICO DA…

• Equipe Gerencial 4 • Organograma 6 • Atributos de cada Função 7 • Práticas de Recursos Humanos 9 • Recrutamento e Seleção 9 • Funcionamento do Sistema de Administração e Cargos e Salários Normas e Procedimentos 10 • Matriz Fofa 15 • Localização e Infra Estrutura 16 • Análise de Mercado e Competitividade 17 • Concorrentes 17 •…

atendidos por uma equipe de 8 representantes comerciais autônomos, localizados em todo país. IDENTIFICAÇÃO DAS HABILIDADES TÉCNICAS, HUMANAS E SOCIAIS: Habilidades técnicas Temos muito conhecimento no processo de produção, mas somente os encarregados sabem de A a Z a rotina de trabalho, cada defeito de seu setor, seja por erro humano ou das maquinas. O desenvolvimento da habilidade técnica em nossa empresa tem merecido grande atenção há mais ou menos um ano e meio. Uma base…

desenvolvimento do programa. 2 I - IDENTIFICAÇÃO Dados da empresa: EMPRESA: ENDEREÇO: TELEFONE: CNPJ: CIDADE: UF: BAIRRO: C.N.A.E: 69.11-7-01 AVALIADOR: CNAE: 69.11-7-01 (Serviços advocatícios) CEP: CIDADE: C.E.P: UF: GRAU DE RISCO: 01 DESCRIÇÃO DO C.N.A.E: Serviços advocatícios. GRAU DE RISCO: 01 C.N.P.J: REPRESENTANTE DA EMPRESA: VALIDADE: Março de 2012 a fevereiro de 2013 II - OBJETIVO Este programa e demais laudos inclusos neste documento, tem por objetivo a…

certamente o diferencial será o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficaz, pois, o recrutamento, segundo (CHIAVENATO, 2006) é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Com o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, o setor de recursos humanos da empresa passa a poder caminhar com mais segurança na realização dos processos de gestão de pessoas, e isto…

escolhida não segue um padrão de Recrutamento e seleção, sendo este um dos grandes motivos para admissões e demissões recorrentes dentro da mesma. Ainda não há um determinado setor responsável por esta área, e não se permite que o responsável pelo Departamento Pessoal desenvolva qualquer técnica, pois 99,9% dos contratados são indicados por gestores de linha. Não havendo um controle padronizado com uma idéia ou política da empresa, esta gera gastos as vezes desnecessários, como uma…

| |Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial | | | |1423-15 - Gerente de marketing | |Gerente de coordenação de marketing, Gerente de departamento de marketing, Gerente de

funciona em um contexto de organizações e pessoas. Administrar pessoas, esse é o dilema deste setor em uma empresa, é tratar as pessoas como pessoas, sem discriminação de características, raça, credo, crença, personalidades, habilidades, valores pessoais ou algum outro tipo de valor. Sendo assim, o trabalho a seguir tem o objetivo de apresentar observações realizadas na empresa, E.R. Soluções Informática Ltda., a qual atua no ramo de comercialização de produtos e prestação de…